Весь ИТ-интернет обсуждает HR директора Яндекса, и я тоже решила обсудить, раз уж есть у меня маленький тг-канал с умными людьми в нем:)

Так вот, наткнулась на интересное мнение тут. А еще наткнулась на забавное обсуждение тут (их вообще обожаю, если честно). И поняла, что мне тоже есть, что сказать.

Коротко, кому лень читать длиннопосты и дискуссии: один блогер на ютубчике выпустил "разоблачение" девушки Дарьи, собрав вырезки из ее выступлений/подкастов, где она говорит про "слушать тело" и "закрывать ноутбук в 18 часов - это не про Яндекс". И поднялась волна - о ужас, она так и набирает людей, в Яндексе все по астрологии и вайбику и так далее.

Я на это хочу посмотреть с точки зрения бизнеса. Если получилось сделать так, что:

• появился шум и куча инфоповодов как внутри, так и снаружи - еще и бесплатно

• выстроилась корп.культура, где сотрудники счастливы перерабатывать и ночевать в офисе - сами, не потому что заставили или загрузили/наорали

• получается меньше платить деревянных, потому что люди готовы работать за идею и статус/принадлежность

То разве, как владелец бизнеса, вы бы не сказали спасибо эйчару? У вас: меньше ФОТ, меньше затрат, больше хайпа и "вайба" вокруг за ноль денег практически. У сотрудников - счастье за принадлежность к бренду и согласие на те условия, которые им предлагаются. И бизнес не стоит, развивается, но за меньше усилий с вашей стороны. Разве это (если смотреть цинично и финансово, а не социально) - не круто?

И пофиг в целом, как это достигается, через высокие вибрации ли, через прозрачность или наоборот. Все же счастливы внутри :) И сами согласны:)

Накиньте мнение в комментах? Ну и огонек не забудьте, за внезапный пост:))

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки