Что вы получите, если разберёте карьерный переход до начала поиска работы После сокращения, увольнения или выгорания очень хочется поскорее найти работу. Открыть вакансии, поставить фильтр по зарплате и начать откликаться. Но такой поиск легко превращается в перебор всего, что более-менее подходит по деньгам. А потом можно оказаться на работе, которую через несколько месяцев снова захочется поменять. Поэтому до начала поиска полезно сначала разобраться, куда именно Вы хотите двигаться и что у Вас для этого уже есть. В работе я использую сертифицированную диагностическую методику Digital Human. Она позволяет одновременно оценить большое количество параметров, которые влияют на профессиональный выбор. В результате можно: — составить профиль компетенций и увидеть свои сильные стороны и зоны развития; — разобраться в своих ценностях и интересах; — определить карьерные якоря — что именно для Вас важно получать от профессиональной деятельности; — понять мотивы выбора профессии и что действительно может поддерживать интерес к работе; — определить, какой тип корпоративной культуры Вам подходит; — увидеть свою командную роль и то, какую функцию Вы естественно берёте на себя во взаимодействии с другими; — понять свой стиль поведения в конфликте; — оценить социальный интеллект и особенности взаимодействия с людьми; — и получить другие характеристики, которые помогают посмотреть на профессиональный выбор значительно шире, чем просто через опыт работы и список должностных обязанностей. Это особенно полезно, когда человек много лет работал в одной сфере и теперь пытается понять, куда двигаться дальше. Потому что новая профессия должна подходить не только по опыту и зарплате. Она должна совпадать с тем, как Вы думаете, что Вам интересно, что Вас мотивирует, какие условия работы Вам подходят и как Вы взаимодействуете с людьми. После диагностики мы уже смотрим на рынок и разбираем конкретные варианты: где Вашего опыта достаточно для перехода; где потребуется дообучение; какие навыки можно перенести из прежней профессии; какие направления стоит исследовать подробнее; а какие варианты лучше сразу исключить. И тогда поиск работы становится гораздо точнее. Вы уже не просто ищете вакансию, где Вас готовы взять. Вы понимаете, какая работа подходит именно Вам и почему. Если Вы сейчас стоите перед профессиональным выбором и не знаете, с чего начать, напишите мне в личные сообщения слово «ДИАГНОСТИКА». Я расскажу, как проходит встреча и подойдёт ли такой формат именно для Вашей ситуации. Такая вмтреча-разговор о себе помогает увидеть гораздо больше вариантов, чем десятки откликов на вакансии.