Этот вопрос задают почти в каждой компании, но многие из вас посчитали его глупым. Давайте разбираться, почему.

Представим: кандидат откликнулся на вакансию, прошёл первичный отбор и попал на интервью. И там звучит классика: «почему вы хотите работать именно у нас».

Но ведь кандидат ещё не решил, что хочет здесь работать. Он пришёл на собеседование, чтобы познакомиться с командой, узнать больше о руководителе и задачах. Он тоже оценивает компанию и пока только собирает информацию, которая поможет принять решение.

Получается, вопрос звучит как преждевременный: нанимающий просит объяснить выбор, который кандидат ещё не сделал. Но это не значит, что у него нет интереса к вакансии или компании.

У нанимающего менеджера своя логика

Ему важно понять, почему кандидат рассматривает именно эту вакансию и что стоит за его выбором. Например, одному кандидату интересна сама задача, другой хочет сменить отрасль, третьему важны условия и стабильность. Это повлияет на то, как они будут работать и захотят ли остаться в команде.

Нанимающий ищет логику выбора. Если ожидания кандидата не совпадут с реальностью, даже хороший оффер не гарантирует долгого сотрудничества.

Как всё-таки отвечать на этот вопрос

Не нужно изображать, что работа в компании была мечтой всей вашей жизни. Достаточно найти одну-две конкретные точки пересечения:

→ Посмотреть, какие продукты компания развивает сейчас. → Понять, какие задачи из вакансии особенно интересны и почему. → Оценить, какие условия на новом месте помогут достичь карьерной цели.

Если вас привлекла зарплата, формат работы или возможность перейти в новую отрасль, это тоже ок. Хуже всего работают абстрактные фразы вроде «Мне близки ваши ценности» или «Хочу развиваться в сильной команде».

✍🏻  А если вы всё-таки решите отказаться от оффера, как будете отвечать на вопрос «почему НЕ мы»?