По кейсу Дарьи Золотухиной (речь о волне обсуждений после этого видео-разбора). Как будто бы лавина сложилась из нескольких вещей:
1. Этот подход озвучен в публичном пространстве человеком, отвечающим за корпоративную культуру
«У себя дома, за закрытыми дверями» разного рода эзотерикой занимается гораздо больше АйТи-компаний, чем вы думаете. Достаточно вспомнить сериал «Кремниевая долина» и Гэвина Белсона, просветленного СЕО из типа-Гугла. И конечно кадровичку леспромхоза Раису Захаровну из «Любовь и голуби» с её экстрасенсами и гуманоидами.
Да даже так далеко ходить не надо: 15 лет назад я работала в одной большой и уважаемой АйТи-конторе и как-то раз узнала, что жена гендира занимается нумерологией. И, оказывается, всех сотрудников на ключевые посты анализировали по датам рождения, прежде чем сделать оффер.
И это была, кстати, одна из лучших компаний, где мне доводилось работать: в плане людей, процессов, атмосферы. Вот прям вспоминаю всегда с теплотой в сердце 💗
И там же тогда же мой руководитель, директор по маркетингу, сказала, что у неё тоже есть свой принцип: она берет в отдел только красивых. Я было возмутилась: что за лукизм!
А она мне сказала: ну тебя же я взяла. И я заткнулась)
И опять же это был реально мой лучший руководитель — в плане выстраивания коммуникации, умения планировать, делегировать и поддерживать командный дух. Да и просто классный человек, очень вдохновляющий.
Но естественно, никто никогда такие вещи не озвучивает вовне. И в этом плане серьезные вопросы к Золотухиной, почему так произошло: явно не дура, значит, просто поймала звезду и потеряла берега?
2. Очень плохой тайминг
Рынок и так накален: решает работодатель, а не соискатель, дикая конкуренция; массовый психоз на почве ИИ при повальном неумении грамотно им пользоваться; в целом большое количество неквалифицированных эйчаров — думаю, процент шлака среди них такой же, как в любой профессии, но здесь просто постоянный контакт с людьми и чувствительная сфера + кризис, поэтому стало особенно заметно.
Но я так понимаю, интервью вышло год назад, а сейчас как раз пришлось ко двору и попало в нерв.
«Нам не дано предугадать, как слово наше отзовется» — могла ли знать Дарья, что все сейчас будет так плохо? Ну как будто да, тенденция уже была. И опять же, репутация C-level должна быть безупречна в ретроспективе тоже.
Короче, я лишний раз убеждаюсь в принципе «не п..зди — сойдешь за умного». Так что закругляюсь, а то расп..зделась)
