Вопрос
Мне кажется разумным, после первичного скрининга, выводить кандидатов на оплачиваемую стажировку-это в действии покажет софты, умение работать в команде и тд. Что думаете? 🤔
напишите коммент
13 комментов
· 2 ч
По ТК РФ нет слова стажировка, они относится только с студентам . Человек вышедший на рабочее место с первого дня работы, его часы обязаны быть оплачены. А вот фантазёры руководители компаний считают что новичёк на них обязан работать бесплатно...только это уже уголовная статься "Скрытое обогащение"
0
ответить
коммент удалён
· 2 ч
Это дело времени, что "стажировку" внесут в ТК РФ.
0
ответить
ответ удалён
· 2 ч
Но нужно же как-то двигать кризис. Предлагать решения, договариваться. Моя беспокойная голова ищет решения
0
ответить
ответ удалён
· 1 ч
Я тоже ищу решение с работой даже в такое время.
0
ответить
ответ удалён
· 2 ч
Логично сразу выводить на стажировку и при этом, чтоб был оформлен договор. А то еще и не заплатят. Щас и обманывают легко.
0
ответить
коммент удалён
· 2 ч
Первичный скрининг звучит как будто к врачу пришел а не на вакансию устраиваться...
0
ответить
коммент удалён
· 2 ч
Это в ИТ сейчас так модно называть первый контакт))
0
ответить
ответ удалён
· 2 ч
Блин первый контакт еще хуже звучит :)))
0
ответить
ответ удалён
· 2 ч
Ну Ольга))
0
ответить
ответ удалён
· 2 ч
Логично, но современные рукой водители считают это слишком затратным. Лучше раскрутить на бесплатную стажировку, да ещё и содрать денег за “обучение”, а через две недели выпнуть человека и взять следующего ещё на 2 бесплатных недели.
0
ответить
коммент удалён
· 2 ч
Но ведь сам найм стоит кратно дороже))
0
ответить
ответ удалён
· 2 ч
Это очень редко кто считает, увы 🤷♂️
0
ответить
ответ удалён
· 1 ч
Оплачиваемый мини проект. Четкое ТЗ и сроки.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён