Писала статью о том, как тяжело бедным HR. 👩‍🏫 Про дедлайны, профессиональное выгорание, иллюзии “несложного” поиска, токсичный климат, нагрузки и смешные зарплаты. Про душных, отбитых на голову соискателей. 🥵

А потом думаю: 🤔 нет. Сначала - по жопе!!!

Сейчас прибегут белые пальто и полетят в меня тапки: “Что несет эта высокомерная милфа?!” А мне пофиг. 😝 Потому что пора вскрываться!

Этот пост - не линейным рекрутерам. Вернее, не только им. Это обращение в первую очередь к “родителям”, которые воспитали таких бездарей - к HRD и руководителям подбора.

Вы сами-то знаете свою работу? Вы кого набираете в команды?🤦‍♀️

Многие HR, которые мнят из себя звезд не понимают, чем отличается отбор от подбора, не знают, что такое воронка, метрики, прелиминаринг, хантинг и скрининг. Не понимают психологии человека. 🤯

AI только усугубил ситуацию. Вы решили, что за вас всё сделает фильтрующий бот и проведет “персональное” собеседование?

Вы ку-ку совсем?!!

Отправьте своих коллег на курсы повышения квалификации. Обучите их. И нет, не к Максиму Лутчаку - это всё прикольно, я его слушала, нормальный, классный парень, у меня даже были идеи коллаборации с ним, но Максимка - это ДЕСЕРТ! Сначала получите классическую базу!

HR, когда вы проводите телефонное интервью и говорите: “Спасибо, что откликнулись, давайте я расскажу вам о нашей компании” - прошу, не читайте текст с монитора из вашего сайта! 🫣

Блин, будто мне из лохотрона позвонили. Живое общение должно быть.

🗣ЖИ-ВО-Е! Вы должны уметь рассказать о проекте своими словами.

Поверьте, кандидат уже зашел на ваш сайт и всё прочел. Толковый кандидат уже навел о вас справки. Я, например, сразу мониторю, что из себя представляет юрлицо, учредитель, структуру. Смотрю выручку, судебную практику, отзывы о работодателе. Делаю простую арифметику с учетом среднесписочной численности, чтобы понять вашу среднюю зарплату. (Аа…а.а😫, спрашиваю: “какая списочная численность”? Ответ: - “мммм, тишина, потом что вы имели ввиду?” Божечки!).

Ну хорошо, не успел он о вас инфу нарыть.

Вы проводник, вы тот самый мостик. Котятки мои, ваша задача мягкими лапками прощупать, раскрыть ваш бренд.

Поднимите ваши красивые булочки и сходите к заказчику. Спросите, чем будет реально заниматься человек, который нужен отделу. Каким его видят коллеги.

Узнайте критерии, компетенции. Хотя бы на 30% погрузитесь в профессию кандидата.

Соискателя надо почувствовать, знать его “ауру”. Да, это эзотерика, но без эмпатии вы просто говорящие головы.

Сделайте себе чек-лист вопросов 📝, изучите профиль должности, профессиограммы (святые угодники, многие HR не знают, что это 🫣).

Перестаньте задавать тупые вопросы “почему вы выбрали нашу компанию?”. Я вас еще не выбрала. Как часто бывает на собеседовании рисуют радужных пони, а на деле одни токсики.

Да, кто-то скажет, с такой кукухой работать - себя не уважать! 🤣

❗️Нет, товарищи, я за грамотный подход.

Мои вы пупсики (люблю вас безумно!!! Честно-честно), когда через год, другой вы будете знать всю кухню вашего работодателя - вам цены не будет, как профессионалу!

Обращение к руководителям 🗣

👉 Разработайте регламенты, положения о подборе персонала. Заявки. Пропишите в них четкие критерии. Это не бюрократия, это и есть грамотный, структурированный подход к подбору.

"Ой, у нас свободные нравы, у нас нет бюрократии". А потом, блин, кто за что отвечает - непонятно. “Какая нафиг заявка?” “Ой, а надо было согласовать ЗП, а у нас ФОТ трещит!”

👉 Проводите фасилитации.

👉 Разработайте ИПР для каждого сотрудника.

👉 Актуализируйте KPI.

В здоровых коллективах лидер берёт на себя удар за общие неудачи перед внешним миром, но внутри команды проводит разбор ошибок и спрашивает с каждого конкретного исполнителя за его зону ответственности!

Ничего личного в моем ликбезе, никого не хотела обидеть.

Помочь - всегда помогу! 😗

А пока - снимите короны и идите учить базу.