Почему в декабре компании торопятся закрыть вакансии, а кандидаты не торопятся выходить? У работодателей к концу года часто горят планы: нужно закрыть позиции, укомплектовать команды и войти в январь с готовыми ресурсами. У кандидатов своя логика: дождаться годовой премии, закончить текущие проекты, спокойно уйти в отпуск и уже после праздников выходить на новое место. В результате интересы сторон не всегда совпадают. И это нормально. Важно не пытаться ускорить процесс любой ценой, а заранее обсуждать сроки выхода и реальные ожидания обеих сторон. Иногда договориться о выходе в январе — гораздо эффективнее, чем пытаться любой ценой вывести человека 25 декабря. В найме важно не только найти друг друга, но и правильно совпасть по срокам.