Друзья, а что Вы обычно отвечаете на собеседовании на такой вопрос, правду?: - назовите причину/причины по которой Вы покинули прежнюю компанию?

А мне надоело придумывать, оправдывать слабые управленческие решения прежних руководителей, туннельное видение, частоту смены приоритетов и отсутвие стратегии, не отлаженные бизнес-процессы, где все продажи в основном строятся на “жёстком ручнике”, личных качествах и выдержке сотрудников, “обелять” так сказать компании, где выжимают на 1200 оборотов, а потом когда у тебя уже нет сил заполнять очередную бредовую табличку -обвиняют в недостаточной инициативе и бездействии? Как будто бы ты сам виноват что не вынес этого всего и сделал выбор в пользу себя, своей семьи и психического здоровья…

Правильно ли это? Говорить как есть на самом деле? Ведь это тоже опыт. Или правильнее и этичнее красиво уходить от таких вопросов?