Коллеги, хочу поделиться своим мнением на сей раз не как соискатель, а как наниматель. Может быть кому-то будет полезен взгляд со стороны работодателя. Мне много приходилось проводить собеседований и с рядовыми специалистами и с потенциальными руководителями. Расскажу, что мне как работодателю нравилось, а что не нравилось в кандидатах.

Что хорошо: - опрятный внешний вид, соответствующий дресс-код (не удивляйтесь, всякое бывало); - грамотная речь (так я понимаю, как мой сотрудник будет разговаривать с клиентами); - конкретные ответы на конкретные вопросы (так я понимаю уровень его экспертности).

Что плохо: - общие ответы на конкретные вопросы (как студент, не подготовившийся к экзамену пытается выехать на общей эрудиции); - негатив в адрес прежнего работодателя (вот здесь лучше не пускаться в конкретику, а отделаться общими фразами); - фривольный стиль общения (и такое бывало).

Чего мы боимся, а бояться не надо: - "я буду волноваться": волнение - это нормально; я трактую волнение кандидата как его заинтересованность в работе; - "я буду тормозить": лучше медленно соображать, но разумно отвечать, чем тараторить, не подумавши; - " я забуду / перепутаю правильный ответ": боязнь несоответствия заставляет нас штудировать теорию по специальности, но мы же не ЕГЭ сдаем, некоторые неточности спишутся на волнение и не испортят общей картины.

И еще - напишите (от руки на бумаге) оду себе на тему: "В чем я хорош" - профессиональные качества вперемешку с личными, хорошие поступки, достижения, награды и т.д. и перечитывайте перед каждым собеседованием.