Приглашают на онлайн-интервью. Приходите. И слышите:

🗣— Вы же не против, что мы запишем интервью?

«Не обязательно, но настоятельно» — это ультиматум в вежливой обёртке. Ты уже на встрече, отказ может стоить оффера. Какое тут добровольное согласие.

Парадокс: к кандидатам требования растут бесконечно — тесты, кейсы, рекомендации. А стандарты со стороны нанимателя и HR замерзли в 2000-х.

Что не так: → Видеозапись — обработка персданных. И это не серая зона: ст. 152.2 ГК РФ прямо запрещает сбор и использование личной информации без согласия человека. Запись интервью — ровно этот случай. → Согласие под давлением обстоятельств — не согласие. → Двойные стандарты: кандидат раскрывает всё, наниматель не подпишет даже минимальный NDA.

Как должна выглядеть норма:

1. Предупредить заранее — в приглашении, а не на видео-звонке. 2. Письменный NDA: не третьим лицам, не на обучение ИИ, удаление через N дней. 3. Симметрия: сначала подписанный документ от компании — потом запись. 4. Отказ без последствий. Иначе это дискриминация по признаку согласия на обработку данных. 5. Доступ к записи. Согласился — получи ссылку на тех же условиях, что и компания. Сразу, а не «по запросу за 30 дней». 6. Альтернатива: нужна «объективность» — пусть кандидат запишет видео-презентацию сам.

Почему HR застрял в 2000-х? Рынок кандидата слаб, инерция «мы всегда так делали», юридическая неграмотность.

На практике: «Спасибо, что предупредили. Я не даю согласия на видеозапись. Могу продолжить без неё — или перенесём, чтобы вы подготовили письменное соглашение».

Давят — красный 🚩 флаг. 👉Не уважают границы на входе — не будут в работе.

И да, если спор всё-таки случится — по ч. 6.1 ст. 29 ГПК РФ иск о защите персональных данных можно подать по своему месту жительства. Не нужно ехать в другой город за компанией, которая «просто хотела записать».

Вы не «токсичный кандидат». Вы требуете базовой профессиональной гигиены.

А вас это триггерит? Сталкивались с записью «по умолчанию»? — буду признателен вашим комментариям 🤝

#HR #найм #собеседование #приватность

⏳👉💰