Ситуация на очной встрече с кандидатом.

Кандидат: “Ну давай спросите меня про огурцы! Я знаю ответ, я подготовился 😉”

Рекрутер: “У нас финансовая компания, огурцы не выращиваем 😂”

Кандидат реально расстроился после этой фразы. “В чем подвох?”- спросите вы.

Оказывается кандидат давно ходит по собесам и в одной компании на встрече ему задали логическую задачу про 🥒🥒🥒

Вашему вниманию Задача ‼️ “Огурец весит 100 граммов. В нём содержится 99 % воды. Потом огурец немного подсох, и содержание воды в нём стало 98 %. Нужно узнать, сколько теперь весит огурец”.

И?? Кандидат не решил эту задачу и дальше даже не стали уточнять его опыт, навыки, вообще продолжать беседу. Типа нам такой сотрудник не нужен… И самое интересное, в этой компании 7500 сотрудников, так-то нормальный масштаб 😏

У нас сейчас что… время “Продайте мне ручку?” Когда такого рода задача стала важнее навыка, опыта, стремления к развитию?

И понятно, что кандидаты уже не знают чего ожидать на собеседованиях, а все потому что некоторые HR не развиваются сами и не стремятся привнести что-то новое, современное, а самое главное, качественное в процесс подбора! Реально стало обидно за кандидата и одновременно жалко, что не оправдали его ожидания 😂

Как вам такой подход? HR, признавайтесь, грешите этим? Или это “старая школа” - не про вас?