«Как вы проверяли этот вывод?» — вопрос, на который удобно отвечать по документам. На собеседовании документов под рукой обычно нет, и рассказ легко сводится к общему «всё перепроверил». К такому разговору лучше подготовить один небольшой пример. Обзор всего опыта может подождать уточняющих вопросов. Задача, сомнительное место, источник проверки, причина итогового решения. Это порядок рассказа, а не предложение раскрывать материалы работодателя. Возьмём учебную ситуацию: нейросеть приняла предложение новой цены за её согласование. Вы открыли письмо, нашли отсутствие ответа другой стороны и убрали уверенную формулировку из проекта. Уже понятно, что именно было проверено и почему текст изменился. Дальше можно честно назвать границу: какие вопросы вы не решали и кому передали результат. Самостоятельность не означает, что в каждом примере человек должен единолично закончить дело. Я бы предпочёл услышать объяснение одного исправления вместо перечня инструментов с оценкой «продвинутый пользователь». Такой рассказ позволяет задать уточнение и увидеть, понимает ли кандидат собственное действие. Потренироваться можно на учебном договоре в Джейхелпере: получить оценку рисков, проверить один пункт и вслух объяснить вывод без названий компаний. Затем сверить рассказ с проделанной работой. На jhelper.ru есть 7 дней бесплатно, без привязки карты. Какой вопрос о своей работе на собеседовании вы считаете самым содержательным?