#HR Итак, крупные компании сокращают штат даже при растущей выручке. Мы знаем, что раньше сокращения были сигналом проблем: падают продажи, растут убытки, бизнес оптимизирует расходы, чтобы выжить. В 2026 году логика сломалась.

Исследование Ward Howell показало, что за последний год 49% крупных российских компаний уменьшили штат. В среднем сокращения затронули 10-20% сотрудников. Самое интересное - каждая пятая из этих компаний проводила сокращения при стабильной или растущей выручке. То есть увольняют не потому, что стало плохо, а потому что хотят иначе.

Что стоит за этим "иначе"?

Во-первых, производительность важнее масштаба. 51% респондентов назвали главными драйверами кадровых решений повышение эффективности и сокращение расходов. Компании объединяют подразделения, перераспределяют обязанности и пытаются выполнять прежний объём работы меньшим числом людей. Рост выручки сам по себе больше не гарантирует расширения штата.

Во-вторых, ИИ перестал быть абстракцией. Среди компаний с численностью более 1000 человек 71% связывают внедрение ИИшницы с изменением потребности в персонале. Речь не всегда о прямой замене нейросетью - чаще технологии ускоряют процессы и меняют требования к навыкам. Но результат один: там, где раньше нужны были три человека, теперь справляется один с правильными инструментами.

В-третьих, глобальный контекст давит на российский бизнес. Мировые технологические гиганты увольняют десятки тысяч человек, перенаправляя деньги в ИИ-инфраструктуру. Amazon сократил 16 тысяч при рекордной выручке. Microsoft предлагает добровольный уход десяткам тысяч сотрудников на фоне инвестиций в ИИ. Российские компании, даже не находясь в той же весовой категории, читают те же новости и делают выводы.

К чему готовятся? К более плоской структуре, меньшему числу управленцев, большей автоматизации и ставке на людей, которые умеют работать с новыми инструментами. Сокращения - не финал, а инструмент перестройки.

Вопрос явно не в том, кого уволят, а, видимо, в том, какие навыки останутся востребованными. Ну и признаем, что рост бизнеса автоматически больше не означает рост штата.