Хейт, эмбодимент и техногуманизм: как мы чуть не утонули в дедлайнах, а выплыли в скандал

🤯Неделя выдалась на грани фола. Понедельник — тренинг по управленческой коммуникации. Вторник — отчётность плюс всё, что не успели в понедельник (а не успеть было нельзя). Среда — конференция «Ветер перемен»: хотелось просто выдохнуть и набраться идей, а в итоге получила ещё и шлейф задач. Четверг ушёл на разгребание завалов. И только к пятнице, когда волны дедлайнов чуть отступили, я наконец заметила, что вокруг HRD Яндекса — настоящий шторм.

В центре скандала — Дарья Золотухина. Если совсем коротко: в подкасте она сказала, что при принятии решений прислушивается к реакциям тела. Дальше всё пошло по классическому сценарию: фразу вырвали из контекста, раздули до «она управляет Яндексом по шизотерике», и понеслось.

Прежде чем делать выводы, посмотрела на историю и биографию Дарьи — и она впечатляет. Кандидат культурологии, МГИМО, обучение за рубежом, 13 лет в Яндексе — от маркетолога до HRD. Джазовая группа, большая аудитория в соцсетях. Человек, который всего добился трудом и целеустремлённостью. Неудивительно, что такая траектория вызывает или восхищение, или больную зависть. Зависть, как всегда, проще, но в ней сложнее себе признаться😂

👉Два термина, но не понятия, которые я для себя открыла: техногуманизм и эмбодимент. Сама идея эмбодимента вообще не кажется мне ни новой, ни странной. Наоборот: если кто-то пытается принимать решения только на цифрах и логике, он проигрывает тому, кто умеет опираться ещё и на эмоциональный интеллект и эмпатию и реакции тела. Это база.

Скорее круто, что Дарья, пройдя сложный корпоративный путь, сохранила способность слышать себя. Выжить в большой корпорации и не заработать невроз — уже достижение. Я пробовала и знаю, о чём говорю.

А самое удивтельное во всем этом, что СЕО Яндекса поддержал своего сотрудника. Обычно корпорации, в поле медийного скандала, тихо уползают в тень и ждут пока уляжется пыль. Яндексу – респект. Похоже, Золотухину даже не уволят, о великое явление корпоративного чуда.

И ведь схема скандала до боли знакомая: 📌вырвать фразу из контекста;

📌подменить «вместе» на «вместо»;

📌дать толпе простую, эмоциональную тему: «она не про цифры, она про эзотерику!».

📌 попиариться за счет чужой медийности

И вот уже «вся система найма в Яндексе — говно, персональщики - идиоты», а те, кто не прошёл отбор, радостно кивают: «не мы неудачники, а они придурки».

Я точно не считаю Дарью идеальной: подняться на такой уровень и ни разу не ошибиться невозможно. Но хейтить за то, что она говорит про интуицию и телесные реакции, серьезно?!  Эту практику я давала на тренингах ещё 20 лет назад, и даже тогда это не считалось «шизотерикой». Не говоря уже о том, что хорошо бы посмотреть на результаты человека за 13 лет работы в компании.

🔠🔠А вы что думаете? На чьей стороне? Умных или красивых? Еще не погрузились в светские хроники, а интересно? Поизучайте. Занимательно.