Добрый день ! Прошу разьяснить когда собирается комиссия по оценке преимущественного права . Перед тем как направить уведомления о сокращении , т.е если сокращается 1 ставка из двух одинаковых должностей которые заняты двумя работниками или уже по факту после заседания комиссии по преимущественному праву которая определила кого из работников сократить Ответ: Полагаем, что после вручения работникам уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Оценка преимущественного права на оставление на работе производится работодателем непосредственно перед увольнением работника, поскольку за два месяца до окончания срока уведомления обстоятельства, свидетельствующие о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права, могут измениться. Правовое обоснование: Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации; работникам, исполняющим свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с частью девятой статьи 351.7 ТК РФ. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.