Объясните мне пожалуйста, по какой причине сотрудники отдела набора персонала неделями рассматривают резюме? На сообщения не отвечают. Номер в вакансии если и есть, то трубку не берут. Для чего?
напишите коммент
6 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 57 мин
Вот уже несколько недель каждый день они перечитывают ваше резюме и каждый раз находят в нём интересные моменты…
Кроме шуток причин много: 1) это не набор, а срез по вилке зарплат и уровню соискателей, 2) приоритет позиции… Не горящая она. Отклики идут и ладно, 3) Нет там никого некому отвечать, - заболел/уволился/в отпуске/перекинут на другой набор.
И ещё много вариантов. Не ждите, двигайтесь дальше. Может в других компаниях работодатель порасторопнее.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 54 мин
Я думаю что они ии привязали к поиску, а сами чаи гоняют
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 35 мин
Не без этого. ATS фильтры отрежут всех лишних по ключевым словам и из 2-3 сотен откликов останется 5-10 резюме на рассмотрение
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 33 мин
Вопрос в том как теперь искать работу? Подгонять резюме под поиск ИИ, и загонять в него вообще все ключевые фразы?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28 мин
По hh.ru - подгонять, делать несколько резюме и тестировать. Плюсом обходной вариант - общение с действующими и бывшими коллегами, друзьями и знакомыми на предмет наличия вакансий по профилю там, где они работают. Это возможно даст лучший эффект нежели попытка прорваться через фильтры. Тем более что пройти фильтр это только первый этап из нескольких: собеседование с hr, тестовое, собеседование с непосредственнвым руководством... А в некоторых компаниях до 5 кругов такого отбора. Недели три-четыре только на это уйдут.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21 мин
Согласен.... Именно так и происходит. Бывало да же такое, что вакансию отклонили, но связавшись с тем кто ее выложил, выяснилось что ИИ отсеял мою кандидатуру по причине того что алгоритм был настроен неверно...Девушка долго извинялась, а я для себя понял одно, что подогнать под всех не получиться... Одна не верно подает заявку Айти, тот не верно или недостаточно широко её раскрывает, в итоге отсеиваются те кто процентов на 80 подходит. Так поиск работы сейчас это целый квест...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён