После увольнения выясняется, что ты три года работал.

А чем занимался — уже не помнишь. 😅

Открываешь резюме, чтобы обновить опыт за последние три года, и зависаешь.

Вроде работал много. Запускал проекты, решал проблемы, с кем-то договаривался, постоянно что-то согласовывал. Иногда вообще не понимал, как всё успеть.

А теперь нужно рассказать, чего ты добился. И в голове почему-то только последнее поручение руководителя.

Начинаешь вспоминать и писать что-нибудь вроде «участвовал в реализации проектов», «взаимодействовал со смежными подразделениями», «обеспечивал выполнение поставленных задач».

Прекрасно. Три года жизни уместились в должностную инструкцию, которую можно отправить на любую вакансию.)))

И ведь самое обидное, что тебе действительно есть о чём рассказать. Наверняка были сложные задачи, с которыми до тебя никто не мог разобраться. Какие-то процессы, которые удалось изменить. Проблемы, которые перестали возникать благодаря твоей работе.

Просто в тот момент ты не воспринимал всё это как достижения.

Ну разобрался с проблемой, и что? Это же моя работа. Завтра новая задача, потом следующая. Через полгода ты уже и не вспомнишь, как всё работало до изменений.

А когда наконец садишься обновлять резюме, выясняется, что презентации и отчёты остались в рабочем аккаунте, доступ к которому закончился вместе с последним рабочим днём.

И вот сидишь, пытаешься восстановить собственную профессиональную биографию. Причём иногда кажется, что коллеги помнят твои достижения лучше тебя самого. Особенно когда им снова понадобилось решить какую-нибудь проблему. 😅

Я вообще всё чаще думаю, что мы очень плохо умеем замечать результаты собственной работы. Пока чем-то занимаемся, кажется, что ничего особенного не происходит. Просто решаем задачи, за которые нам платят.

А потом проходит несколько лет, и оказывается, что за это время ты научился вещам, о которых раньше даже представления не имел. Только сам этого почему-то не замечаешь.

Поэтому я бы не ждал увольнения, чтобы вспомнить, чем вообще занимался. Иногда достаточно раз в месяц потратить десять минут и записать для себя, какую проблему удалось решить, что конкретно сделал и что после этого изменилось.

Без корпоративных секретов и сохранения рабочих документов на личный компьютер. Просто своими словами.

Кстати, такие записи потом очень помогают, когда нужно обсудить результаты с руководителем или объяснить, почему ты считаешь, что вырос из нынешней должности.

Иначе в какой-то момент можно обнаружить, что за три года ты отлично выучил внутренние регламенты, запомнил имена всех руководителей и даже научился понимать, что означает фраза «давайте быстро синхронизируемся».

А вот объяснить, в чём сам стал сильнее, почему-то гораздо сложнее.

И мне кажется, это довольно обидно. Потратить несколько лет на работу, вырасти профессионально, решить кучу проблем, а потом сидеть перед пустым резюме и искренне думать, что ничего особенного не сделал.

Хотя, возможно, самое большое достижение за эти годы — как раз то, что многое из того, что раньше казалось тебе сложным, теперь стало обычной работой.

После увольнения выясняется, что ты три года работал. | Сетка — социальная сеть от hh.ru