6 мыслей про рынок труда IT в РФ в 2026
Примерно раз в год мы здесь делаем коротенькое, но емкое саммари того, что происходит с рынком труда в нашей любимой айтишечке. Вот тут можно глянуть что было в 2025.
Тут как обычно дисклеймер, что все это сугубо мое мнение, не подкрепленное фундаментальными исследованиями. Скорее чуйка и насмотренность в по клиентам и нашему необъятному сообществе. Какие же мысли звучат осенью 2026 года (как обычно весело возвращаться к этому через год-два и ржать над собой):
1. Рынку труда во всех ИТшных ролях так плохо не было наверное последние лет 10. Очень понятные драйверы (экономика, ИИ-истерия, раздутость пузырей) привели к тому, что знаменитые “челюсти хедхантера” аж скрипят от того, насколько больше стало резюме (15% год к году) и насколько меньше стало вакансий (33% год к году)
2. У всех “больших” работодателей в ИТшке глобально три состояния: а) прям сейчас очередная волна сокращения б) нет волны сокращений, но фриз на найм уже довольно давно и приоритет на внутренние ротации в) нанимаем, но суперселективно, нишево и вот это вот все
3. Удивительны всплески в отдельных секторах экономики, от которых даже не ожидаешь ИТшной прыти, например девелопмент, там, за пределами Самолета (светлая память) оказывается есть жизнь и даже очень много где булькают изменения (довольно позитивные)
4. Помните, что безработных СТО было много год назад? По нашим оценкам их стало больше раза в три, только к ним теперь прилипло еще очень много мидлл-менеджмента, а также “особо заслуженных деятелей индустрии”, которые раньше казались непоколебимыми глыбами. Паттерн “отдохну полгода - начинаю смотреть рынок - ой чет никто не зовет - памагите, как найти работу” - стал новой нормой. В целом для многих возник кризисл смысла формата “на кой черт я так рвался в менеджеры в ИТ если их теперь как у дурака фантиков и они не особо нужны”
5. Наличие повсеместной ИИ-истерики не сделало с рынком труда больших измненией. Не появлось стопицот позиций продакт инженеров, чиф эйай офицеров и прочего. Они конечно есть, но предложение драматически превышает спрос. ИИ пока заметнее меняет требования к старым сотрудникам, чем создаёт большие новые категории работников. И конечно, количество желающих заработать в этой теме быстрые деньги очень напоминает начало хайпа по аджайлам или мобильной разработке. Правда ставочки тогда были другие, да-с.
6. Кажется, окончательно закончилась эпоха, в которой переход на новое место работы почти гарантированно означал повышение зарплаты на 20–30%. Зарплаты в ИТ практически перестали расти, а у менеджеров так и вовсе замерли. При этом на рынке огромное количество людей, которые помнят свои предыдущие офферы, жырненькие LTI и регулярные повышения и совершенно не готовы принять, что их сегодняшняя рыночная стоимость может быть заметно ниже. В итоге работодатели уже живут в новой экономике, а кандидаты продолжают торговаться по прайс-листу 2022–2024 годов. И что особенно интересно, для многих снижение финансовых ожиданий оказывается психологически сложнее, чем смена профессии или продолжительная безработица (что даже наш дивный опрос недавно показывал).
В общем, дружочки, как вы помните, живем мы в интересное время, поэтому ровно через год вся эта история может взять и вильнуть в какую-то совершенно новую сторону, тем более что внешние факторы и лебедей известного цвета никто не отменял. А пока остаётся только одно - не строить из себя пророков, держать ухо востро и помнить, что на этом рынке выигрывает не тот, кто угадал будущее, а тот, кто умеет быстро к нему подстраиваться.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
