Восемь лет опыта в профессии, но при переходе в другую компанию почти начальный грейд.

Мой знакомый рассказал мне о своём переходе на новое место работы. Около 8 лет он работал категорийным менеджером, а затем решил сменить компанию и устроился на похожую позицию. Основные обязанности были примерно те же.  Он занимался формированием ассортимента, работой с поставщиками, переговорами. Поэтому он рассчитывал, что его возьмут на средний уровень.

Но в новой компании была своя система грейдов из 9 уровней от 1.1 до 3.3. Ему присвоили примерно 1.2, то есть совсем недалеко от начального уровня. Он, конечно, не ожидал такого. Зарплата была сопоставимой.

Но он не пожалел о переходе. Я горжусь тем, что он смог принять такой переход адекватно, я бы не смогла. Для меня грейд важен и я бы просто не согласилась на понижение уровня.  А вы смогли бы вы пойти на понижение грейда, даже если ЗП не уменьшится?

Конечно, по одной истории нельзя судить о профессиональных навыках человека. Возможно, у разных компаний разные требования к должности или он не смог презентовать свой опыт на собеседовании. Но сама ситуация хорошо показывает, что количество лет в резюме и оценка специалиста на новом месте не обязательно совпадают.

Я нашла интересный научный обзор, который довольно точно описывает эту проблему. В 2025 году Дениз Руссо (Denise M. Rousseau) из Университета Карнеги — Меллона и Йерун Стоутен (Jeroen Stouten) из KU Leuven опубликовали в Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior работу об индивидуальной профессиональной экспертизе.

Авторы обобщили результаты исследований, посвящённых тому, как формируется экспертность. Они обращают внимание на то, что стаж часто используют как показатель профессионального уровня, хотя количество лет работы само по себе не гарантирует мастерства.

Гораздо важнее содержание опыта, например, какие задачи человек решал, насколько они были сложными, получал ли он обратную связь и учился ли на практике. Это важное различие. Можно много лет работать в одной профессии, хорошо знать свои процессы и быть сильным специалистом в конкретной области. Но если говорить о профессиональном развитии, я бы смотрела не только на стаж, а на то, как меняется сложность задач, насколько самостоятельно человек их решает и какие результаты может показать.

А как вы считаете много лет опыта скорее признак того, что кандидата нужно брать или после условных 3-6 лет опыта больше стоит смотреть на результаты работы?