Сотрудник нужен уже в январе. А искать его будем после праздников? 🎄
«Давайте после Нового года, сейчас всё равно никто не выйдет. Бухгалтерия закрывает год.». Звучит разумно, особенно когда у руководителя горят свои задачи, а сотрудник, который должен обучать новичка, уходит в отпуск. Но если в январе человек уже должен работать, открывать вакансию после каникул может быть поздно.
Допустим, вам нужен менеджер по продажам, а входящие заявки пока разбирает сам руководитель. До Нового года он ещё справляется. Если отложить поиск, в январе ему придётся и отвечать клиентам, и проводить собеседования. А когда менеджер выйдет, ему ещё нужно будет показать продукт и вместе разобрать первые заявки.
Начните с даты, к которой вам нужен результат. Если к середине января менеджер уже должен сам отвечать клиентам, представьте, сколько дней ему нужно поработать рядом с коллегой. Потом посмотрите, когда реально провести собеседования и кто сможет согласовать предложение. Может оказаться, что встречи можно провести в декабре, а выход назначить на январь.
Есть ещё один аргумент за паузу: «После праздников кандидатов будет больше». Мы посмотрели, что было в Москве прошлой зимой. По данным HeadHunter, в январе 2026 года на площадке было на 5,6% меньше активных резюме, чем в декабре 2025-го. Вакансий тоже стало меньше, на 8,7%. По двум месяцам не угадаешь, что будет этой зимой, но мы бы не откладывали поиск в расчёте на то, что после каникул откликов станет больше.
Иногда с поиском и правда лучше подождать. Если бюджет ещё обсуждается, а руководитель не решил, какие задачи поручит новому сотруднику, на собеседовании придётся объяснять условия, которые через неделю могут поменяться. А если с задачами и зарплатой всё понятно и нужно только дождаться наставника, искать можно уже сейчас.
В полной статье разобрали: • когда стоит вывести сотрудника до каникул, а когда лучше назначить выход на январь; • как посчитать, во сколько обойдутся дополнительные дни с открытой вакансией; • когда можно взять новичка и вырастить его внутри, а когда опыт нужен с первого дня; • о чём договориться до праздников, чтобы кандидат не остался ждать ответа.
Если руководитель готов сам встречаться с кандидатами, но некогда искать и созваниваться с каждым, в StaffLink мы можем взять на себя поиск и первый отбор. В статье рассказали, когда этого достаточно, а когда проще поручить нам подбор до выхода сотрудника.
👉 Читать статью полностью: «Подбор персонала в декабре: начинать поиск или ждать января?» Telegram: @stafflink_rf Почта: info@стаффлинк.рф Телефон: +7 (915) 218-11-42 Сайт: https://стаффлинк.рф VK: https://vk.com/stafflink_b2b
