Отклики автоматизировали. Найти друг друга всё ещё сложно
Сейчас многие мои знакомые ищут работу. Обсуждаем отклики, собеседования, отказы — и по этим разговорам складывается довольно странная картина, которую уже только ленивый не обсудил: Кандидат с помощью ИИ подгоняет резюме под вакансию. Работодатель с помощью ИИ проверяет, насколько резюме подходит. Потом на созвоне выясняется, что ожидания вообще не совпадают.
Кажется, мы просто ускорили процесс, который и до автоматизации работал со скрипом. Опыт и навыки ещё нужно как-то показать через резюме. А за описанием вакансии хочется увидеть реальные задачи команды. Чем больше между людьми фильтров и шаблонных ответов, тем сложнее это сделать.
Поэтому очевидно, что чем дальше, тем больше нетворк будет играть большую роль в найме.
Например, в чатике или на на кофе обсуждают реализацию какой-нибудь фичи, кто-то предлагает вариант - и это уже позволяет увидеть, как человек рассуждает, какие риски замечает и умеет ли объяснять свою позицию.
Конечно, один разговор не заменяет весь отбор, но он даёт конкретную причину зарефералить человека в свою компанию или посоветовать в команду. А в резюме же эта же экспертиза легко упакуется в строчку «участвовал в том-то и том-то» и потеряется среди десятка похожих.
· 1 ч
вспоминается тот самый бородатый анекдот про то, что "Неудачники нам не нужны", да? И картинка в тему))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён