Итак, наткнулся на еще одну историю. Как попасть: заходим в “Отклики”. И там в каждой строке с вашим откликом на вакансию ссылка “Смотреть статистику по вакансии”. У меня по крайней мере появилась - может опять A/B тестирование?

Сразу поясню почему “замануха”, а затем посмотрим на полезность данных (красивых и собранных вроде бы логично). Ссылка одноразовая - без платного пакета дают возможность посмотреть статистику по одному отклику. Клик на других откликах предлагает заплатить 999 рублей за месяц. К слову, доступ остается к первому открытому, что означает целенаправленную маркетинговую акцию, для которой на бэке был реализован соответствующий алгоритм.

Да, так себе помощь. Скорей казалось бы это - повод осознать почему резюме не просмотрели или отказали. Статистика-то по тем. кто тоже откликнулся - по “конкурентам” в терминологии HH.

Но знаете что забавно? Что платить ради этого доступа нет смысла.

Сейчас поясню почему.

Что мы имеем: - “Более 100 откликов” - это и 101 и 100500, и тем не менее чем больше выборка, тем верней усредненное значение. - “Распределение по полу” - величина неизменная на территории РФ (и слава богу, как говориться). - “Возраст” - да, была мысль создать чистый ЛК на новый номер и сделать себя лет на 15 моложе… Ну чисто чтоб посмотреть динамику показов, просмотров и приглашений. - “Диапазон зарплатных ожиданий” - вот это реально полезно понимать. - “Опыт работы” - еще одна бессмысленная история. - “Топ регионов” - при отклике на “удаленку”? При работе удаленно важно быть на связи. А уж какой хуторок родной для соискателя - не принципиально. - “Образование” - можно конечно скорректировать у себя, но написать “высшее” - расписаться в том, что диплом принесешь. Хотя наверное можно и отбрехаться при оформлении. - “Знание иностранных языков” - на внутреннем рынке английский нужен для чтения документации, и как правило английский.

На закуску - “Топ ключевых навыков”. Это единственное что действительно полезно.

Итак, если бы это мы увидели ДО отклика, то 999 рублей не такая большая сумма, чтоб заранее понять имеет ли смысл реагировать на вакансию. Но, так как мы видим post factum, значит данные ценны не в разрезе отклика в частности, а в разрезе конкурентной борьбы в общем.

Что можно подчерпнуть?

Первое. У меня вот медиана по откликнувшимся находится в значении 367857 рублей. Мои ожидания - 300000, то есть да, я ниже среднего по рынку, но не думаю. что вызовет сильного отторжения на фоне других претендентов. 300 не так мало на самом деле, но при этом наниматель экономит на з/п при тех же скилах.

Второе. Топ ключевых навыков. Это нужно синхронизировать: в выборке 20 скилов, которые указаны у “конкурентов”. Мои скилы должны включать этот топ. Верно, это - не ожидания работодателя (у него вообще перечислено только деловая коммуникация, Architecture, AI, C4 и Cloud Native). Это - что умеют те, кто борется за это же место.

Вот и все - благодарю, ценность статистики исчерпана потому, что при отклике на аналогичные вакансии, мои соперники будут теми же людьми, и статистика будет такая же (в пределах статистической погрешности конечно).

Привет маркетологам от HH ! Данные получены, выводы сделаны, платить за 999 рублей за статистику нет смысла.

А резюме откорректирую, когда кофе выпью. Пойду заварю. :)