Что делать, если ты уже перерос свою профессию, но ещё не понял, кем хочешь быть дальше?

Есть довольно непростой этап профессиональной жизни, когда прежняя работа уже не вызывает прежнего интереса, привычные задачи кажутся слишком простыми, а то, что раньше мотивировало, больше не работает. При этом человек может быть вполне успешен: у него есть опыт, хорошая репутация, достижения, профессиональные связи, возможно, руководящая позиция. Он умеет делать то, что делает, и довольно хорошо понимает, как устроена его профессиональная область. Но внутри появляется ощущение, что дальше так не хочется. И это происходит не обязательно потому, что работа плохая или компания не устраивает. Просто человек перерос свои штанишки.

И вот - он понимает, что хочет изменений, но не понимает, каких именно. Часто в такой ситуации мы продолжаем искать ответы внутри привычной профессиональной системы. Смотрим на новые должности, пытаемся найти более интересную компанию, берём дополнительные проекты, расширяем зону ответственности, идём на очередное обучение. То есть используем те инструменты, которые уже однажды помогли нам построить карьеру. Но если раньше нас двигало желание стать сильнее в профессии, получить признание, занять более высокую позицию, то теперь эти способы могут перестать давать удовлетворение. Можно получить очередное повышение и обнаружить, что ничего принципиально не изменилось. Потому что, возможно, вопрос уже не в следующей должности, правда же?

Иногда человек перерос не конкретную компанию или позицию, а сам способ профессиональной реализации. Ему хочется другого масштаба, другой степени свободы, новых смыслов, иной формы влияния на происходящее. Но пока он не может это сформулировать, любое новое предложение оценивает через привычные критерии: зарплата, статус, должность, понятные задачи, перспективы роста.

И получается, что он ищет новую жизнь с помощью старой системы координат. А так это не работает.

В такой ситуации я бы не торопилась сразу составлять список вакансий и определять новую карьерную цель. Сначала полезно разобраться, что именно перестало устраивать в прежней работе. Чего больше не хочется? Какие задачи по-прежнему интересны? Что человек хотел бы делать, если бы не нужно было подтверждать свой профессиональный статус? Какие стороны себя он давно не использует? И ещё один важный вопрос: что именно хочется сохранить из прежней карьеры, а от чего уже пора отказаться? Профессиональный переход не всегда начинается с ясного ответа на вопрос "Кем я хочу быть?".

Это довольно тревожное состояние, особенно для людей, которые привыкли хорошо понимать, чего хотят, ставить цели и добиваться результата. Но, возможно, здесь как раз не стоит требовать от себя немедленной определённости. Иногда нужно дать себе время исследовать новые возможности, пробовать непривычные роли и обнаруживать интересы, которые раньше просто не помещались в привычную профессиональную идентичность. Ведь иногда следующий этап карьеры начинается именно с готовности перестать быть тем профессионалом, которым ты так долго и успешно был. Вот так вот. Представьте себе.

😱 - чтоооо? ❤️ -спасибо, я так и думал/а 👎🏻 - что за бред