Уже который раз получаю отказ по вакансии, требования которой мои навыки перекрывают с большим запасом. Единственное несоответствие - требуемый стаж. Ну правда, действительно ли в глазах работодателя кандидат, который за 6 лет остался на уровне junior+/middle, является приоритетным кандидатом? У меня, если честно, возникли бы сомнения. Может, кто-то из нанимающих в комментариях поделится, как на это смотрят работодатели? Мне правда интересно