HRD развивает свой бренд и довольно успешно.

Роль в компании требует развитие HR бренда на внутреннего и внешнего клиента, и HRD добивается в этом самых высоких успехов.

Но происходит сбой позиций. Эго и безответственность к своей позиции приводит к ошибкам репутационного характера (если это не часть стратегии).

Так вот видится ситуация вокруг HRD Яндекс.

Позиция не в плане роли или должности, вы поняли.