Работая в подборе, я каждый день вижу десятки откликов. И иногда причина долгого поиска работы гораздо проще, чем кажется.

Вот несколько моментов, которые могут мешать получить приглашение на собеседование.

1. Отклики не соответствуют вакансии Например, на позицию руководителя отдела дизайна откликается кладовщик. Или на вакансию SMM-менеджера приходит резюме без единой ссылки на портфолио, хотя это обязательное требование. Сюда же - сопроводительные письма с названием другой компании, отклики без необходимого опыта и зарплатные ожидания, которые значительно превышают бюджет вакансии. Конечно, можно пробовать себя в новой профессии, но тогда важно объяснить работодателю, почему ваш опыт может быть полезен.

2. Искусственный интеллект уже участвует в подборе

Многие компании используют ИИ для первичного анализа резюме и откликов. Поэтому важно, чтобы резюме не просто красиво выглядело, а содержало конкретные навыки, релевантный опыт и результаты работы. Если вы умеете что-то делать, но в резюме об этом ни слова, работодатель (и автоматизированная система) может об этом просто не узнать.

3. Резюме рассказывает об обязанностях, но не о результатах

«Вёл социальные сети», «занимался продажами», «управлял командой» - всё это звучит слишком обобщённо. А вот «увеличил охваты в 3 раза», «выполнил план продаж на 120%» или «сформировал команду из 10 человек» уже помогает понять ваш реальный опыт.

4. Массовые отклики не всегда работают

Отправить 100 одинаковых откликов за вечер проще, чем внимательно изучить 15 подходящих вакансий. Но количество не всегда превращается в качество. Иногда небольшая адаптация резюме под конкретную должность и внимательное прочтение требований дают больше шансов на приглашение. И, конечно, не всё зависит от кандидата. Высокая конкуренция, долгие согласования и изменения планов работодателя тоже могут затягивать поиск.

А как долго вы сейчас ищете работу? Интересно узнать, сколько времени уходит на поиск и что, на ваш взгляд, больше всего мешает получить предложение.