Иногда в компании могут работать действительно сильные специалисты. С опытом.

С хорошими результатами.

С пониманием процессов. Но сама система при этом со временем всё равно начинает:

— перегружаться

— терять устойчивость

— и всё тяжелее переносить рост сложности. И чем дольше наблюдаю за разными структурами,

тем сильнее понимаю: сильный человек и сильная система —

не всегда одно и то же. Потому что эффективность специалиста зависит не только от него самого. Очень многое решает: 📍 среда 📍 архитектура управления 📍 уровень доверия 📍 скорость принятия решений 📍 и совместимость человека с системой. Иногда сильного специалиста не усиливают,

а постепенно “усредняют” под текущую модель работы. И тогда человек,

которого когда-то переманивали за его эффективность,

со временем становится:

“как все”. Не потому что стал слабее. А потому что сама среда

не смогла сохранить его сильные стороны. Полная версия статьи здесь. https://dzen.ru/a/ahO-m_bOgBwSuSif?share_to=link https://direct.farm/post/pochemu-khoroshiye-sotrudniki-ne-vsegda-usilivayut-sistemu-33419