Последние два месяца моей жизни превратились в череду собеседований, встреч, надежд и ожиданий. Круто!

Я проходила собеседования, готовилась к новым задачам, изучала компании, предлагала свои идеи, продумывала, как выстроить работу, организовать процессы, собрать команду и принести реальную пользу работодателю. Были приглашения, разговоры и моменты, когда казалось: вот оно, наконец то! А потом- отказ, или тишина, или неожиданное решение в пользу другого кандидата. И постепенно я начала понимать, что иногда дело даже не в профессиональных качествах!!! А что если 37 летний профессиональный опыт становится не преимуществом, а причиной отказа?

Мне 54 года, похоже, для многих работодателей это уже становится главным аргументом против меня. На одном из собеседований мне прямо сказали : «Нам нужна молодая кровь». И теперь эта фраза постоянно стоит у меня а ушах). А куда деваться тем, кому 50+? Тем, кто ещё полон сил, желания работать, развиваться, быть полезным и зарабатывать?

В Ульяновске, по моим наблюдениям, найти достойную работу человеку с большим бэкграундом становится настоящим испытанием. Вакансии с достойной заработной платой встречаются нечасто, а требования к кандидатам порой совершенно не соответствуют предлагаемым условиям.

Вернёмся ко мне. Что у меня есть? Опыт управления персоналом, в операционном управлении я тоже сильна, в организации финансово-хозяйственной деятельности тоже плюсик. Хорошее образование, дополнительное профессиональное обучение, умение выстраивать процессы, решать сложные задачи и брать на себя ответственность.

Я не ищу место, где можно просто отсидеть рабочий день. Я хочу работать, создавать, организовывать, развивать и видеть результат своего труда. Но почему при всём этом возраст может перечеркнуть профессиональный опыт?

Я осознаю, что руководителями становятся молодые люди. Иногда в 27 лет человек уже управляет компанией и формирует команду. Возможно, ему психологически непросто представить, что в подчинении будет сотрудник вдвое старше него.Но разве возраст мешает профессиональному сотрудничеству? Разве опыт - угроза руководителю?

Сотрудник 54 лет, не собирается завтра уйти на пенсию. До пенсионного возраста ещё ого-го сколько! Это человек, который умеет работать, знает цену ответственности, не нуждается в постоянном контроле, не будет учиться элементарным вещам с нуля и отлынивать. Это стабильность, дисциплина, жизненный и профессиональный опыт. И да, это сотрудник , который не собирается уходить в декрет, строить карьеру за счёт интриг или менять работу каждые три месяца.

Я не утверждаю, что все люди старшего возраста идеальные сотрудники, а молодые специалисты хуже. Совсем нет! Каждому поколению есть чему научиться друг у друга.

У меня назрело 100500 вопросов. Помогите найти ответы!!!

Ответьте мне, почему сегодня так часто выбирают по дате рождения, а не по компетенциям?

И самое главное - что делать нам? Как жить, платить за коммунальные услуги, покупать продукты, когда ты хочешь и можешь работать, но рынок труда словно выставляет перед тобой возрастной барьер?

Я не прошу поблажек и особого отношения, да тем более брать меня на работу из жалости. Я хочу одного, чтобы мне дали возможность доказать свою ценность делом. Я очень хочу быть востребованной и чувствовать, что мой опыт кому-то действительно нужен!!

И мне очень хочется задать работодателям один вопрос: когда Вы говорите «нам нужна молодая кровь», Вы задумываетесь о том, сколько профессионализма, знаний и человеческого потенциала оставляете за дверью вместе с теми, кому исполнилось 50+?

Мне особенно хочется услышать людей 50+, которые сейчас ищут работу. Вы тоже сталкиваетесь с этим? Как справляетесь? Удалось ли найти работодателя, для которого опыт важнее даты рождения?

И работодателей тоже спрошу! Возможно, нам всем давно пора пересмотреть отношение к возрасту, потому что 50+ лет - это не конец профессиональной жизни. Это возраст, когда за плечами уже многое есть и есть силы и желание сделать ещё больше!