Страшилки ч.2

Статистика по ИТ - это конечно хорошо, но можно же и по системному анализу конкретно попробовать собрать. Что получилось?

В поиске находится около 800 вакансий, содержащих в названии словосочетание "системный аналитик" (ну или "system analyst"). Это скрин 2.

Знакомые эйчары из неназванных (и непроверенных😇) компаний подсказывают, что на hh существует около 16,7к резюме, которые опять же в названии содержат словосочетание "системный аналитик" или "system analyst". Это скрин 1.

На всякий случай объясню про акцент на "в названии" - есть уйма вакансий на например разрабов, где в тексте будет что-то сказано про системных аналитиков. И такие вакансии могут пойти в общий зачет, а нам это не нужно (кстати, при поиске работы имейте ввиду). С резюме история такая же.

Так вот, нехитрыми вычислениями получаем индекс ХХ-СА равным почти 21. По-прежнему следим за руками и помним, что это количество размещенных резюме количество размещенных вакансий.

Теперь секрет Полишинеля - количество людей не равно количеству резюме. У меня их штуки 3 (но хотя бы аккаунт только один), а у многих еще и акков несколько. Хотя разумеется, есть и кандидаты-казуалы с единственным резюме. Поэтому, методом пальца в небо я предлагаю считать, что в среднем у каждого человека 2 резюме.

Секрет Полишинеля номер 2 - не по всем размещенным вакансиям реально ведется найм. Официальной статистики от хх нет (ну ее и не будет, зачем уважаемым людям настроение портить), по неофициальной - доля "призрачных" вакансий болтается в диапазоне 10-25%. Я возьму близкое к моим собственным ощущениям значение в 15% - грубо говоря, каждая 7 вакансия фальшь.

В сухом остатке, получается примерно 8,3к людей на 680 вакансий. Таким образом, при равномерном распределении на 1 вакансию СА приходится всего примерно 12 человек на вакансию.

А откуда тогда берутся ужасающие 500-700 откликов на одну вакансию? Разберем в следующей, третьей части.