🤓Вы — руководитель крупнейшей корпорации, которая строит свой публичный HR-бренд на принципах открытости и гиперлояльности к персоналу. Компания привлекает талантливых и амбициозных специалистов масштабными задачами, сильной инженерной культурой, свободой экспериментов и престижем работы.

У вас десятки тысяч сотрудников, на которых держится триллионный бизнес, и они живут в культуре, построенной HR-директором. Вдруг кто-то начинает подрывать репутацию этого директора в сети. По понятным причинам это нравится обществу. Явление приобретает характер информационной волны.

Что вам еще делать, кроме как нормализовывать ситуацию изнутри, называя происходящее «хейтом»? Тем более что именно вы привели на эту позицию руководителя по кадрам со всеми его специфическими плюсами и широко обсуждаемыми минусами.

Все делается правильно. Хотя мы прогнозируем скорую отставку Дарьи Золотухиной. Не сейчас, а через год-полтора, когда все уляжется. Во главе ключевой функции в компании не может стоять человек-мем.

#общество #кадры 😈 Постмаркетинг: На сайте | в MAX | Telegram | ВКонтакте | Дзен | Яндекс Подкасты Подпишись — ибо грядет!

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки