Знакомая картина. Человек написал заявление, а его задачи никуда не делись. Они ложатся на команду или на вас. А вакансия нужна была вчера. 😬

Что я советую собственникам в первые три дня. 🔍 День 1. Не ищите человека, пока не поймёте, что именно потеряли. Запишите задачи, которые остались без хозяина, и результат, который вы ждёте. «Нужен такой же» портретом не является. 🔍 День 2. Сверьте зарплату с рынком. Если вилка отстала, откликов не будет, и вы потеряете неделю на тишину. 🔍 День 3. Запускайте поиск и не берите первого, кто согласился. Он нужен вам сегодня, а работать с ним придётся месяцами.

✅ А если времени на это нет, это та ситуация, ради которой мы работаем. В декабре прошлого года клиент написал нам 11-го числа: уходил менеджер, нужна была замена. 12-го мы представили кандидата, 19-го он вышел на работу. Восемь дней от обращения до выхода. И страховка на случай, если новый не подойдёт: гарантия замены 38 дней, замен можно просить сколько понадобится. 🛟

Ушёл сотрудник или собирается? Напишите должность и задачи, я сама назову стоимость и срок старта. Подбор от 50 000 ₽, первые кандидаты через 3 дня после старта. Кейсы и отзывы: @proyard_os. Пишите 👉 https://set.ki/6hoZJqY 📩

#PROYARD #подборперсонала #рекрутинг #замена #заявканаподбор PROYARD - Агентство лучших кадров