Меня как рекрутера всегда забавляет одна вещь. Компания может искать сотрудника 4 месяца, провести 38 собеседований, отклонить десятки нормальных кандидатов, потому что не совсем наш вайб.

А потом нанять знакомого руководителя за два дня. Без семи этапов. Без тестового на выходные. И внезапно даже отсутствие нужного опыта перестаёт быть проблемой. И вот после этого мы рассказываем кандидатам, что рынок стал очень конкурентным и нужно лучше готовиться к собеседованиям.

Может, иногда дело всё-таки не в кандидатах? Коллеги, только давайте без обид. Вы же тоже такое видели?