Без резюме, но с цифровым двойником: как изменится найм?

Анна Мельник

HRD в PIX Robotics

· 4 ч

Без резюме, но с цифровым двойником: как изменится найм?

Представьте подбор в 2030 году. Вы спите, а ваш ИИ-агент ищет вам работу. Нашёл вакансию, договорился с ИИ-рекрутером компании, прошёл первичное интервью вместо вас и выторговал на 15% больше. Утром вы получаете оффер. Ни один человек ни с кем не разговаривал. Приблизительно так вижу найм в будущем, где балом правит ИИ, чем поделилась на HR-форуме РБК в начале недели.

Делюсь деталями, как на мой взгляд трансформируется подбор: 1. Резюме умрёт как жанр. Документ, который генерируется за минуту, ничего не доказывает. Его заменит живой цифровой след: реальные проекты, результаты и отзывы коллег, обновляющиеся в реальном времени. В основе будет лежать технология типа блокчейна (цифровой рубль - подтверждение тренду). Все это - ответ на то колоссальное количество фрода, которое на рынке сейчас. Ваше цифровое резюме - это ваша рабочая история, а не то, что вы о ней написали. Электронные трудовые книжки вместо трудовых - первый шаг к тому.

2. На собеседование придёт цифровой двойник. Кандидат отправит на первый этап ИИ-копию, обученную на своей переписке и выступлениях. И собеседовать его будет ИИ-рекрутер со стороны работодателя. Просить показать работы ИИ-агентов, задавать каверзные вопросы им напрямую (типа лайфкодинга).

3. Нанимать будут человека вместе с его агентами. В оффере появится пункт «прихожу со своими агентами» — как когда-то со своим ноутбуком. Конкурировать вы будете за кандидатов с лучшей командой агентов.

4. Найм на должность уступит найму по подписке. Компании не будут «владеть» сотрудником, а будут подключать нужного специалиста на проект, на месяц, на задачу. Мы перейдем на перманентно проектную занятость.

Итого, на мой взгляд, процесс найма будет полностью автоматизирован. Человек останется в нем только в точечном подборе С-level позиций - финальные очные интервью кандидатов, прошедших все этапы воронки, и то только в больших компаниях, которые смогут себе это позволить. Знаете, как лично поехать в карьер посмотреть на мрамор, который положат на столешницу в вашу кухню. Потому что человеческое участие в чем угодно будет становиться все более дорогим.

Такое вот черное зеркало. Делитесь, что думаете - ту мач или туда мы и идем?

Без резюме, но с цифровым двойником: как изменится найм? | Сетка — социальная сеть от hh.ru

791

18 комментов

Станислав Попков

· 47 мин

Да, да, потом получил за меня зарплату и потратил на цифровые нужды😁

Булат Хаев

· 52 мин

Основная функция ИИ сегодня — искать. Так же, как и гугл. А думать они, к сожалению, пока не умеют... Что делать с этой информацией — решает каждый сам.

Максим Питерский

· 1 ч

"А теперь со всем этим дерьмом мы попытаемся взлететь..." (С) Анекдот.

Виктор Воронов

· 57 мин

как пилот - очень даже понимаю... тонкость юмора.

Марина Маkarios

· 1 ч

Сейчас в одной очень крупной компании идет скандал . СМИ обозвали уже этот скандал "любовоным". И многие аналитики уже задаются вопросом - как теперь после этого будет меняться ИИ. Ведь там по утверждению специалистов все связано.

Так что сначала все уверуют в силу супер пупер разработки,а потом раз и свет отключат. И те,кто привык выезжать за счёт кого-то.... Опа!

Игорь Валуев

· 1 ч

Некоторые соображения по поводу описанного “образа будущего”:

1. Резюме заменит цифровой след. В чем проблема: - не любая информация и опыт имеется цифровой след. А та, что имеет не всегда доступна для сбора. Коммерческую тайну пока не отменили. Поэтому с проектами и результатами пока не изменим законодательство , придется подождать. А изменения революционного характера.

Электронная трудовая сейчас это 2 записи: когда и куда приняли, когда, откуда и почему уволили. Ни проектов, ни результатов там - нет.

Отзывы коллег: тоже есть сомнения, что их внедрение соответствует текущему законодательству. Опять нужны поправки в закон. Плюс качество такой информации: ее информативность, достоверность, субъективный человечий характер этой информации. Современные отзывы не конкретны, мол Вася молодец, в лучшем случае упомянут какие-то функции и отдельные проекты. А негативные отзывы и реконструкции кто-то берет, или дают принципиально?

2. Цифровой двойник: круто. Правда круто. Но равен ли он кандидату? Он скопирует все его знания и опыт ? Как? Если скопирует и повторит, то зачем сам кандидат? Найммут цифрового двойника за пару десятков киловатт электроэнергии и бесплатное тех.обсоуживание в месяц. Вполне возможно это реально так и будет, но пока звучит футористично, как нечто что настанет не ранее 2040. А может ещё позже.

3. Про связку человека и гентов: не очень ясно точно ли агентам будет нужен человек. Если нужен, то как и в каком формате? Гуманоидные роботы уже демонстрируют прогресс, идёт активное обучение двигательным навыкам. Поэтому человек как физическая оболочка нужен сейчас, но не факт, что нужен будет в будущем.

4. Найм по подписке: это уже не про найм, это уже революция в обществе, слом всей экономической модели. Можно всех сократить, перевести на проекты, подписки. Но зачем? Странный вопрос, но Маск на него уже отвечал: если люди перестанут работать, они перестанут получать зарплату, и перестанут покупать. Так корпорации сами того не заметив убьют спрос и продали, экономика без потребителей это нонсонс. Почему? Работники это и есть потретиблели. Днём ты работник, вечером потребитель, идёшь тратить свою зарплату на товары и услуги.

Анна Семенова

· 2 ч

Наём

Елена Тонерян

· 2 ч

Ощущение, что у нас образовался огромный разрыв: теория найма улетела в 2030 год с блокчейном и аватарами, а практика осталась на уровне "отсечь сильного кандидата роботом, потому что он не попал в шаблон". В итоге в выигрыше не бизнес, а только спикеры на конференциях.

Игорь Валуев

· 1 ч

Да, больше похоже на фантастический роман, чем среднесрочный прогноз. Да и роботов нет, у нас только LLM модели.

Виктор Воронов

· 54 мин

Кстати да... просто открывая ленту - горы фоток красивых мадам которые ездят по конференциям и дефилируют там... Потому что идеи которые они оттуда приносят или там ротом говорят - потом исчезают куда то в безграничных чертогах нашей сумрачной и бездонной бренности бытия.

Елена Тонерян

· 2 ч

😂 до слез! Теперь понятно, почему мы так долго ищем работу 😂

Родион Горковенко

· 2 ч

Странно что Вы останавливаетесь в рассуждениях о возможностях роботов на полдороге :) зачем ИИ будет искать за нас работу в 2030 году? Пусть работает сам - а нам останется только считать зарплату и плевать в потолок :)

Виктор Воронов

· 3 ч

Какой то бред написан. Не в смысле слепка будущего, а в плане рассуждений как оно должно работать. Мне кажется наша промышленность загибается именно от таких деятелей. Пока ваш бред можно позволить себе закрыть деньгами от нефти. А потом... будет как в Болгарии после перехода в еврозону. Будет все, но денег не будет....

Евгений Филатов

· 1 ч

Да и в смысле слепка будущего - тоже бред, чего уж там 😆

Виктор Воронов

· 50 мин

На самом деле да... Потому что скоро появятся Автономные агенты. Т.е. те, которым не потребуЮтся указания что делать. Они будут исходя из наших прошлых указаний, опыта и всех прочих доступных им ресурсов получать данные, САМИ себе ставить задачи, создавать себе агентов для их исполнения и решать их. Т.е. в целом ИИ создаст структуру аля Скайнет с единым центром (архитектура потребует такого шага...) или концентратором решений ибо всё исполненное должно быть для чего то. И это не сказка или предположение - это просто РЕЛИЗ того, что будет через приблизительно ГОД. Потому что агенты сегодня - уже реальность т.е. отдел может состоять из Олега и 10 агентов. И они все будут куда как круче чем любой самый-самый подкованный юрист - исполнитель. А учитывая человеческую лень... скоро человеку доверят только кнопочки нажимать - Да - Нет.