А в этом вся прелесть ситуации. Вас натаскивают вывернуться из ситуации, правила которой вы не знаете и результат вам неизвестен. И если это удается, то это прецедент и сбой алгоритма. ИИ натаскивают на создание нерешаемых для живого человека задач, с полным контролем жизни человека и дозированным потреблением. Разве это не очевидно?

Рабство is coming

Так это пост глумления. Для души.

Паршивый лакей и щелкопер.

Ну вот чё вы сразу! Может, нужда заставила. Что мы все такие негуманные, а? Чем мы лучше тогда этого самого ии?

Ну если нужда... тогда для этого есть выгребная яма, а не головы сетчан.

Да яма! Только хуже

Они думают: “сейчас мнение одного HR напишем, и все сразу не заметят, что наша нейросетка их отклики все время скипает уже год”.

Думают? Чем?

Вы думаете, что деятели из НН, не в курсе своих проделок? :)))

Да им все равно наверняка на то, какой это эффект на рынок занятости оказывает. А это катастрофа, на мой взгляд. Рекрутер наймет какого-нибудь “гуру”, которого на собеседование натаскали и резюме научили подгонять. Потом этот гуру через месяц окажется непригодным и HR будет восклицать: “А как он так прошел собеседование? Таким подходящим казался!” и снова пойдет в HH плакать, колоться, но доедать кактус за ИИ-фильтром.

Ну на самом деле для агента найма, это всегда профит. Постоянно есть работа и видимость деятельности. Рекрутер и НН, это мощная спайка в саботаже найма, расхищении бюджета компании и прямого вредительства для экономики.

Да и в целом не только это сообщество занимается подгонкой резюме под вакансию. Все этим вынуждены заниматься. А иначе как связаться с живым человеком? Вот у меня больше 100 откликов, а на собеседовании я был 2 раза. Один раз аутстаффер меня сам нашел, второй раз я по рекомендации смог с рекрутером связаться. Вот тебе и толк от вашего сервиса. Точнее его отсутствие.

Ну значит он от счастья плакать будет, что нашел, как утилизировать свое время максимально выгодно (для себя).

Александр! Я видел как то пост от hh где они радовались какой классный и современный у них офис. Я более чем уверен что им всем обсалютно п....х на то что происходит с их пользователями пока им платят зарплату и они там пьют свой ванильный латте сидя у витража с видом на москву реку 😏

Вы видели пост организации, которая разжирела на ею созданной диверсии в найме. По сути, все участники, пока ещё, легальной организации занимаются такой деятельностью, оценку которой дадут совсем другие и наделенные прямыми полномочиями люди. И вопросы будут к каждому из них.

Так, НН устроил из сайта для найма, филиал агентства сутенеров. Без фото ни как, это такой фетишь, без фото не способны, даже руками.

Ага. Ещё не понятен другой момент, почему эйчарки решили не выполнять свои прямые обязанности по подбору персонала. Это всё равно что я будучи проводником поставила вместо себя на посадку какого-то левого чела в крации объяснив как проверять документы.

А им дали эту возможность. Тот же упоротый руководитель, который этого паразита кормит.

Я вообще не понимаю, с каких пор кадровики(их оскорбляет само это название, они все поголовно HRы нынче, не иначе), стали собеседовать и решать. Их дело исполнять указание руководства - оформи документы, найди под такой-то бюджет корпоратив, опубликуй вакансию и т.п. Но в России почему-то они стали царь и бог, они решают всё, судьбы производств и соискателей.

Это просто спесь и бытовое хамство, нашедшее поддержку у точно таких же, пока ещё, владельцев так называемого бизнеса. Лавочники решили, что могут нанять подаванов, которые станут определять уровень компетенции специалистов и талантливых людей. Каков результат? Да отличный результат! За прошедшие месяцы 2026 года прекратили свою эффективную деятельность 674 621 предприятия. Как вы думаете, какую роль в этом сыграли НН и упоротые рекрутеры с генеративной моделью в голове?

Это всё напоминает ту самую сцену из Монти Пайтона, про ведьму и утку. Если понимаете о чём я 😂

Нет, не понимаю. Не знаком.

Посмотрите так и называется как написал ввше. Очень забавно 😉

Совершенно верно, полностью с вами согласен. Но меня удивляют "владельцы бизнесов". Неужели они этого ничего не видят, ничего не понимают?

Нет не видят и не понимают. Для этого необходимо генетическое сознание делового человека, наследственное, а не сознание советского человека, ставшего пусть крупным, но лавочником. Знаете почему во всем мире ценят дизайнеров одежды и интерьера из Италии? А инженеров из Великобритании? Ответ очевиден, он внутри сознания, от рождения. Это так же верно, что лучший бегун всегда из Кении, а не из Китая, ноги коротки.