Пятница, 13‑е, и рейтинг «Хабр‑Экопси»: совпадение? Не думаю.

Лучшей даты для релиза исследования 2026 сложно было придумать. Подводка — настоящий триллер. Сквозная тема этого года — экономика, и расстроены, кажется, все. Возможно, в первый раз будет минимум обсуждений: «Да почему Авиасейлз‑то?!».* Тем временем я тут, чтобы побубнить с нашей, деврельской колокольни. Ещё в конце прошлого года мы обсуждали (тут и много где ещё), что компании хотят платить только за работу с конкретными сегментами аудитории и перестать обогревать Вселенную. Логика понятна: вместо потокового найма ради быстрого роста нужен благоприятный фон для точечных, часто сложных, наймов. Отсюда — собственные мероприятия, контролируемый отбор участников и закрытые клубные форматы. Широкая аудитория, которую больше не греют, разумеется, со временем остывает.

В подводке к рейтингу почему‑то работа с менеджерами, которые увольняют, и с теми, кого увольняют, приписана деврелам. На мой взгляд, это скорее зона HR BP и HR. Деврелы отчасти причастны, но скорее в том смысле, что много лет укрепляли эмоциональную связь людей с их работой. Неудивительно, что и сокращения 2024–2025 воспринимались очень бурно.

P. S. Спасибо Артёму Попову (канал «Радио Попов») за удобный дашборд с динамикой по годам.

*Пока писала, в одном из чатов появилось оно самое. С другой стороны, должен же сохраняться хоть какие-то основы и устои.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки