«Я организую мероприятия». А что за этим видит работодатель? #кейс_клиента

Разбирали с клиенткой её опыт: собственный event-бизнес, HR, маркетинг, проекты для крупных компаний. Хотелось больше стабильности и работы внутри компании, но куда идти с таким разным опытом?

Начали разбирать задачи. А там:

— управление командой до 20 человек; — внутренние коммуникации и корпоративные события; — подбор и подготовка 140 сотрудников к запуску сети; — работа с подрядчиками, бюджетами и заказчиками.

Что сделали в рамках карьерной стратегии:

▪️ Разобрали несколько направлений: корпоративная культура, внутренние коммуникации, HR-бренд, in-house event и обучение. Выделили приоритетный трек и альтернативные варианты входа.

▪️ Пересобрали резюме: вернули опыт HR и маркетинга, который раньше не был отражён, показали масштаб проектов и связали компетенции с целевыми ролями.

▪️ Разобрали зарплатную цель и географию поиска: какие условия важны при выборе работы и возможном переезде.

▪️ Подготовили карту поиска: целевые компании, каналы и план действий. Отдельный акцент — на бывших заказчиках и партнёрах, которые уже знают её в деле.

▪️ Продумали, как объяснять переход из предпринимательства в найм и обсуждать совмещение со своими проектами.

В результате появился понятный маршрут: на какие роли выходить, чем подтверждать свой уровень и как начинать поиск.

Иногда за привычным названием профессии мы перестаём видеть собственные возможности.

На «Карьерной стратегии» мы их разбираем и собираем план действий. А в сопровождении поиска — работаем с откликами, корректируем подход, готовимся к интервью и переговорам.

Если узнали свою ситуацию, напишите мне в ЛС. Обсудим ваш запрос и подходящий формат.