Запускаю серию видеоподкастов: «Поиск работы в условиях кризиса» Каждую пятницу буду разбирать одну актуальную тему, делиться практическими советами и отвечать на вопросы, которые чаще всего звучат на консультациях и приходят в личные сообщения.   Тема первого выпуска: «Почему уникальность не гарантирует быстрое получение оффера»   В подкасте я разобрала, почему даже редкие специалисты месяцами не могут найти работу, и что с этим делать. Коротко о главном.   Почему уникальность не работает сама по себе: — Рынок стал рынком работодателя: высокая конкуренция, демпинг зарплат, осторожность в найме. — Фильтры (ATS и формальные критерии) не умеют восхищаться вашей исключительностью, они отсеивают тех, чей опыт не упакован под задачи. — Дефицит профессии не равен дефициту внимания к вам: работодатель смотрит на соответствие профилю вакансии, а не на уникальность.   Что делать? Четыре шага, которые превращают уникальность в преимущество: 1️⃣ Оценивайте компетенции и сверяйте их с требованиями вакансий раз в 4–6 месяцев. 2️⃣ Упаковывайте опыт под задачи работодателя, а не под собственное ощущение ценности: цифры, результаты, конкретика. 3️⃣ Выстраивайте сеть контактов — тёплый круг и «слабые связи» часто приводят к офферу быстрее, чем отклики. 4️⃣ Регулярно сверяйте курс с рынком и периодически ходите на собеседования даже вне активного поиска.

Эти шаги полезны не только тем, кто ищет работу, но и тем, кто работает, чтобы не потерять хватку и быть готовым к изменениям.   👉 Смотрите видеоподкаст на Дзене. 💬 Делитесь вопросами и кейсами в комментариях, разберу в следующих выпусках. ❤️ Если полезно — ставьте лайк и подписывайтесь, чтобы не пропустить новые пятничные выпуски.   До встречи через неделю! Всем классным выходных! #поискработы #карьера #рыноктруда #карьерныйконсультант #трудоустройство #оффер #уникальность #карьерныестратегии