Не очень под вечер приятная мысль, но впереди выходные ведь. Греф на днях выдал жесткую базу: платформенная экономика в её нынешнем виде заканчивается. Впереди - эпоха автономных ИИ-агентов, исчезновение асимметрии информации и смерть привычных красивых интерфейсов. Если вы думаете, что это рассуждения для IT-гиков или инвесторов, то снятые ранее розовые очки позволяют более предметно перевести это на прикладной язык денег и традиционных HR-воронки.

Смерть «красивой витрины» (классических сайтов найма) Агенты убьют интерфейсы, потому что ИИ-помощнику не нужно удерживать внимание глянцевыми картинками. Он за секунды выполняет целевое действие и считывает сухую суть. В HR это означает вымирание классических джоб-бордов. Кандидату (и его ИИ-агенту) мягко сказать не интересен ваш яркий карьерный лендинг. Встречать соискателей будет машиночитаемый протокол, а не дизайнерский интерфейс.

Ваш сайт готов к этому?

Конец информационной асимметрии Огромное количество бизнес-моделей построено на том, что компания знает всё, а соискатель - мало. Сейчас эта асимметрия исчезает. Кандидат за секунды сможет собрать всю подноготную о вашей реальной текучести, скрытых штрафах и иногда даже о странных управляющих на конкретных точках (например в HoReCa). Спрятать реальный операционный процесс за красивым HR-брендом больше не выйдет. «Власть» постепенно переходит к более информированному человеку.

Отзыв о компании на Яндекс.Картах давно смотрели?

Личный ИИ ассистент кандидата против вашего рекрутера Самый жесткий конкурент бизнеса - персональный умный ИИ-агент на стороне соискателя. Скоро Уже сейчас отклики на ваши вакансии будут массово рассылать не живые люди, а их личные алгоритмы, настроенные на веерный поиск вакансии. Если ваш HR-отдел до сих пор вручную разгребает это, он скоро выгорит. Завтра этот поток цифрового спама умножится!!

Много эффективно работающей автоматизации в ваших HR-процессах?

Вердикт Помимо выживут сильнейшие) Против ИИ-агентов соискателей должны работать ваши подготовленные к этому ИИ-агенты. Бизнесу придется активнее делегировать процессы и перестраиваться, чтобы вернуть HR-ам время на управление людьми и ювелирную «продажу» ценностей компании. Тот же, кто продолжит фильтровать отклики руками можно посучувствовать.

P/S Да,а еще выживут вовремя проинформированные и заранее подготовившиеся к этому «цифровому цунами»)