Прибить или приклеить? 😂

Помните номер Comedy Club, где заказчик никак не мог определиться, что ему нужно? Кажется, сценаристы тогда подсмотрели обычный разговор кандидата с HR.

Годами нам объясняли: — Уберите обязанности из резюме! — Пишите достижения! — Обязательно в цифрах! — Работодателю нужен результат, а не описание того, чем вы занимались! Хорошо. Научились.

Теперь открываю Сетку и читаю: — Хватит писать проценты! — Все резюме одинаковые! — Непонятно, чем человек занимался! — Где описание реального опыта?! Да вы определитесь уже, б***ь! Вам прибить или приклеить? 😂

Причём самое прекрасное, что советы дают зачастую одни и те же специалисты по правильному составлению резюме. А кандидат тем временем должен быть управленцем, маркетологом, копирайтером и немного экстрасенсом. Чтобы заранее угадать, какое резюме сегодня считается правильным.

Может, уже начнём оценивать профессиональный опыт, масштаб ответственности и способность человека решать задачи, а не то, насколько точно он угадал очередную моду на оформление резюме?

Коллеги из HR, так всё-таки: прибить или приклеить? 😁