🎙️ СОБЕСЕДОВАНИЯ СОСТОЯТ ИЗ 1 или 2 ВОПРОСОВ

С каждым клиентом провожу анализ собеседований.

Разбираем 1. Какие вопросы задавали. 2. Что ответил кандидат

😳 И около 15% собеседований состоят из 2 вопросов. Некоторые HRы умудряются только 1 вопрос задать - «расскажите о себе».

🔍 Конечно, я говорю, в чем может быть причина, что смутило работодателей в опыте, масштабе или самопрезентации - почему HR свернул интервью. И мы это корректируем.

Но просто меня учили в HRе: все время перепроверять информацию, ты не можешь одним вопросом все узнать, ты обязан все перепроверить и задать дополнительные вопросы. Даже если на старте кажется, что ты все уже понял - ты все равно задаешь вопросы, потому что кандидат может раскрыться, ты можешь увидеть новую информацию и его реальные компетенции

💬 А какое у вас было самое короткое собеседование? Сколько вопросов вам задавали?