Отучились в универе, закончили курсы, посмотрели миллион уроков на YouTube. Открываете вакансии, а там: «Опыт работы от 1 года».

И что теперь? Идти учиться еще три года, пока не разрешат нажать кнопку «Откликнуться»?

На самом деле первый опыт можно получить не только на официальной работе. Вот где его можно найти:

1. Учебные проекты.

Делали дизайн приложения на курсе? Разрабатывали сайт? Писали маркетинговую стратегию для выдуманного бренда? Это уже материал для портфолио.

Главное показать не просто красивую картинку, а задачу, процесс и результат.

2. Собственные проекты.

Хотите стать копирайтером, заведите блог и пишите тексты. Мечтаете работать аналитиком, найдите открытый датасет и проведите исследование. Хотите в SMM, придумайте контент-стратегию для небольшого бренда и попробуйте ее реализовать.

3. Стажировки и позиции Junior.

Не зацикливайтесь на вакансиях, где написано «без опыта». Ищите стажировки, ассистентские позиции и вакансии для начинающих специалистов.

Например, начинающий рекрутер может искать позиции ассистента HR, а будущий тестировщик стажировки QA. Иногда требования выглядят страшнее, чем сама работа.

4. Фриланс и небольшие заказы.

Даже пара проектов для реального клиента может стать хорошим началом.

Например, бухгалтер может взять на себя учет небольшого ИП, а начинающий разработчик сделать сайт для локального бизнеса. Не обязательно сразу искать крупного заказчика и брать на себя огромную ответственность.

Но есть еще один нюанс: даже на вакансии начального уровня желательно приложить портфолио.

Работодателю важно увидеть не только строчку о пройденных курсах, но и то, что вы действительно умеете делать.

Здесь может помочь Сопровод. Он анализирует ваш опыт и помогает упаковать его под конкретную вакансию, чтобы HR заметил ваши релевантные навыки и проекты, а не только список пройденных курсов.