О том, пропускать ли судимых.

По этому вопросу СБ, HR и лицо, принимающее решение, никогда не договорятся - разный взгляд, цели, понимание рисков и ответственности.

Государство, как регулирующий орган, свою часть работы сделало - в трудовом кодексе и подзаконных актах перечислено, куда судимых кандидатов брать нельзя (таких сфер/отраслей немало: педагоги, тренеры, медики, фармацевты, вся госслужба). Остальные случаи на усмотрение работодателей.

Справедливости ради такой подход со стороны государства оправдан и даже гуманен, поскольку люди, оступившиеся в жизни один раз, не должны лишаться права на труд навсегда. Кроме того, возможность трудиться - способ выживания, социализации, личностного и профессионального роста и еще много чего хорошего труд делает с  человеком.

Ладно, мы немного отвлеклись - думаю, что, нанимая, сотрудники СБ и HR об этом аспекте думают в последнюю очередь.

Продолжим о разногласиях при проверке кандидатов. Согласимся, что случаи, когда у соискателя выясняется некий криминальный след, особенно судимость, всегда индивидуальны.

В каких охраняемых законом отношениях человек нарушил закон, тяжелым ли был проступок, какую часть правонарушения совершил, как давно это было - от всех этих деталей зависит или должно зависеть конечное решение взять или отказать.

Для каких-то компаний привлечение за киберпреступление может быть жирным бонусом, для других, как писал выше, судимых нельзя брать по закону и это автоматический отказ (только официально не по этой причине). В общем, в этом вопросе категоричность лучше отбросить, правильнее учитывать все оттенки и просчитывать все риски. Не разбираться - не только не профессионально, но и может быть вредно для компании.

Смею также заверить, что в профессиональной среде безопасников на этот счет тоже нет единого мнения. Положительные заключения СБ в отношении людей с судимостью не являются уникальными и сильно зависят от сферы деятельности, должности, рабочего функционала и прочих критериев.

В общем, нет цели написать по этому вопросу исчерпывающую инструкцию - как всем сторонам процесса действовать. Графа в анкете «судимость» (еще раз оговорюсь, у тех работодателей, кто к этому должен быть нетерпим) никуда не делась, а истина, как всегда, посередине - принимайте решение по закону, корпоративному регламенту, просчитав риски и исходя из интересов компании.