Стоит ли предупреждать руководителя?

На первый взгляд, честный разговор кажется правильным решением, ведь вы даёте руководителю возможность сохранить ценного сотрудника (то есть вас)). Но тут есть риск, о котором надо помнить.

📌 Вы рассчитываете, что руководитель начнёт искать способы вас удержать, а он может начать искать вам замену, так как считает это угрозой и манипуляцией с вашей стороны.

В своей практике я встречала две совершенно разные реакции руководителей. 🔸 Одни искренне возмущались, когда сотрудник не предупредил, а потом принес заявление об увольнении: «Почему ты не сказал раньше? Мы могли бы всё обсудить!» - их меньшинство. 🔸 Другие после подобного предупреждения начинали искать замену, хотя сотрудник ещё даже не успел приступить к поиску работы.

👩🏼‍💻 Так стоит ли говорить о возможном уходе? Как карьерный консультант, я рекомендую разделять разговор об условиях работы и предупреждение об увольнении.

👉🏻 Обсуждать то, что вас не устраивает, необходимо. Но вместо фразы «Если ничего не изменится, я уйду» лучше сказать:

«За последний год моя ответственность существенно выросла, поэтому я хотела бы обсудить возможности пересмотра зарплаты и дальнейшего карьерного развития».

Так вы обозначаете проблему, не превращая разговор в ультиматум.

❓ Что важно сделать до разговора с руководителем? ✅ Определите, каких изменений вы хотите: повышения зарплаты, новой должности, снижения нагрузки или гибкого графика. ✅ Подготовьте конкретные результаты своей работы, которые подтверждают обоснованность запроса. ✅ Выясните, какие возможности действительно есть у компании, и договоритесь о сроках принятия решения. Оценивайте реальные действия руководителя, а не обещания, которые могут повторяться месяцами.

❓ А нужно ли сообщать, что вы уже ищете работу? Я бы не рекомендовала делать это без веских причин. Поиск работы не является предательством компании, но и открытость не всегда гарантирует позитивный исход.

Исключением могут быть длительные доверительные отношения с руководителем, когда вы уверены в его заинтересованности в сотрудничестве с вами.

📝 Главное правило: не используйте угрозу увольнения как инструмент переговоров, если не готовы к последствиям.

Иногда честный разговор открывает новые карьерные возможности, а иногда становится началом вашего расставания с компанией.

А как вы считаете, руководителя нужно предупреждать о возможном уходе или лучше сначала найти новую работу?

Желаю Вашей карьере: БЫТЬ!

#карьерныйконсультант #карьера #увольнение #поискработы #карьерныйрост