В hr овсемх чатах часто вижу рекомендации того или иного профессионала.

Они, профи, настолько круты что в иное время их и не увидеть на рынке.

Ну как рекомендации. По сути грамотно составленное резюме-бриф. Функции, задачи, результаты. Карьерные консультанты стараются, отрабатывают свой хлеб. Вакантных мест на рынке для таких профи ну точно меньше. И все заняты.

Даже если бы они искали по методу account base маркетинга :)) - помог бы только случай. Нетворк? Ну может быть вписались под задачу, проект, консалтинг, SbA, fractional все дела.

Предположим. Но пока они в проекте им же надо искать следующий. Вертеть головой по сторонам, качать личный бренд и все такое. Вопрос в другом. Если - у них экспертиза в отрасли и роли - подушка на какое-то время и текущие обязательства - продукт это они сами - нет команды на "старт-ап" и в целом нет ресурса на системную работу - среда инертна (у нас все есть, мы сами все знаем и т.п.)

То получается же что быстро консалтинг они не запустят? Другими словами нужны какие-то быстрые деньги и одновременно ... удача.

Или не так? А еще удивляет надежда таких рекоммендателей. В тг канал, пустт даже hr-профильном на несколько тыс пользователей просматриваемость поста несколько сот. И то не всегда. Что мешает сделать ресеч по рынку и стучаться адресно? Да это сложнее. Но результат-то может быть другой.

Или не так?:)