Ну вот и пятница. Помните, обещала разобрать одно резюме и предположить, в чем причина затыка в поиске? Выполняю обещание) Если вам понравится, каждую неделю будем разбирать по кейсу.

Мне написала Карина.

💜 ЧТО ИМЕЕМ: - Около 1,5 лет суммарного опыта в коммерческой и бизнес-аналитике. - Финансовое моделирование, анализ рынков, оптимизация процессов. - SQL, Python, Power BI, Excel, BPMN, UML. - Незаконченное высшее образование, выпуск в 2027 году. - Не получает приглашений на интервью. - Её гипотеза: “Думаю, что недостаточно опыта и я отсеиваюсь на этапе фильтра, даже если реально круче некоторых «трехлеток».”

🧷 СОПОСТАВЛЯЕМ РЕЗЮМЕ С ВАКАНСИЯМИ, НА КОТОРЫЕ ОНА ОТКЛИКАЛАСЬ: 1. Бизнес-аналитик в Яков и Партнеры - https://yakovpartners.ru/career/business-analyst/

В требованиях - оконченное высшее и минимум год опыта в бизнес-управлении или консалтинге после выпуска из вуза.

Карина заканчивает бакалавриат только в 2027 году. Следовательно, это требование она пока не выполняет. Тут формальный барьер, который для компании важен.

2. Стажер/Аналитик в NEO, консалтинг - https://neoconsult.ru/career/vacancies/intern_audit-copy Вакансия относится к направлению аудита. Карина умеет строить финансовые модели, анализировать коммерческие показатели и работать с данными. Но компания ищет человека для проверки финансовой информации, аудиторских процедур и подготовки отчётности. Это другая работа. В резюме нет подтверждений знаний МСФО, бухгалтерского учёта и аудиторских процедур. Профиль образования тоже отличается. Получается, что название должности подходит, аналитический опыт есть, но профиль совпадает лишь частично.

📑 ТЕПЕРЬ САМО РЕЗЮМЕ. 4 ПУНКТА: 1. Есть сильные стороны, но примеров мало.

Помните, в “Маленьком Принце” было: «Взрослые очень любят цифры»? Вместо того чтобы спросить, в какие игры играет твой друг, они спрашивают, сколько ему лет и сколько зарабатывает его отец.

Вот в найме буквально такие “взрослые” сидят, потому что цель – найти человека под задачу (что в личной жизни уже подход сухой и холодный). В нашей профессии это можно сделать только через вопросы “сколько” и “какой результат”.

Карина пишет в резюме: “сократила время подготовки отчётности, повысила кросс-продажи, снизила количество несогласованностей”.

Хочется спросить, насколько? Какую задачу решала? А лично за что отвечала?

Факты и цифры - это то, на основе чего мы делаем выводы.

2. Широкий профессиональный образ. Считываются: - Бизнес-аналитик, работающий с требованиями и системами. - Коммерческий аналитик с финансовым моделированием. - Аналитик бизнес-процессов. - Начинающий стратегический аналитик.

Это смежные, не идентичные профессии. Для массового отклика лучше делать отдельное резюме под вакансию.

3. Много навыков, но мало подтверждения их применения. SQL, Python, Power BI, Business Studio, UML и т.д. Но! в описании рабочих проектов не раскрыто, где и для чего использовались Python, SQL и BI. А это очень важно! Навыки и “о себе” вообще лучше сократить и перенести в конец.

Рекрутеру нужно считать глубину владения, и если это описать в резюме, шансы приглашения выше.

4. Что с гипотезой Карины? Она думает, что ей не хватает опыта, но видите, сколько деталей появилось в процессе разбора. В других компаниях причиной отказа может стать вот это смысловое наполнение, которого сейчас не хватает.

👁️ А ЧТО ДЕЛАТЬ КАРИНЕ СЕЙЧАС? 1. Сделать отдельные резюме для коммерческой аналитики и для бизнес-/процессной аналитики. 2. Переписать достижения через результаты. 3. По ключевым инструментам добавить примеры выполненных задач. 4. Проверять функциональное направление, профиль образования и обязательные требования. 5. Сделать всё это и сравнить. Поменялось ли что-то после правок? 6. Можно блок навыки в конец добавить, так легче воспринять!

Я ограничена количеством символов, поэтому не могу косметически разобрать каждый пункт. Если читаете и узнаете себя, то пишите в личку) У нас есть талантливые карьерные консультанты, которые сделают то же, что и я, но подробнее + доведут до оффера!

Как вам пост, что думаете, делать рубрику постоянной?)