На hh.ru в 2026 году — идеальный шторм. По данным открытой аналитики площадки, в январе количество вакансий рухнуло на 30% год к году, а число активных резюме выросло на 39%. Весной hh-индекс (соотношение резюме к вакансиям) поставил исторический рекорд — 11,4. К октябрю индекс держится на отметке 9,0 (при норме в 4–7,9).

Вход через “отклик” больше не работает. Пока кандидаты обновляют резюме и ждут ответа, самые сильные просто пишут бизнесу: “У вас есть проблема Х. Я решу её за Y времени за Z рублей. Вот план”. 🎯

Это не подработка для линейного персонала. Это формат для экспертов, которые устали от марафона бессмысленных собеседований.

Цифры, от которых не отмахнуться: Спрос на проектную занятость в России за 2025 год вырос на 110% по сравнению с 2024 годом, и этот тренд только усиливается. Количество компаний, готовых нанимать специалистов под задачу, увеличилось почти в 2,5 раза за два года. Доля краткосрочных контрактов (до 6 месяцев) выросла с 44% до 63%. Бизнесу нужен быстрый результат, а не расширение штата. При этом на hh.ru число активных вакансий в июле 2026 года снизилось на 15% год к году. Компании экономят на ФОТ, но готовы платить за конкретную дыру в процессах.

Почему компании сейчас охотнее берут проектников, чем людей в штат?

Скорость. Найти эксперта на задачу — неделя. Найти и адаптировать сотрудника в штат — три месяца. Бюджет. Проектнику не нужно оплачивать ДМС, отпускные и рабочее место. Он решает задачу — и уходит. Тест-драйв. Идеальный способ проверить экспертизу без риска. Закрыли проект — получили оффер.

Гибкость. В 2026 году компании ищут людей под конкретные производственные и бизнес-задачи, усиливая команды только там, где это критически необходимо.

Что это дает вам?

✅ Портфолио, которое продает само. Вместо строчки “работал в компании N” у вас появляется кейс: “Автоматизировал отчетность, сэкономив 40 часов работы отдела в месяц” или “Настроил рекламную кампанию с ROMI 300%”. ✅ Вход в закрытые компании. Там, где нет вакансий (а их сейчас всё меньше), всегда есть нерешенные задачи. ✅ Смена роли. Вы перестаете быть просящим кандидатом и становитесь внешним консультантом. Это меняет тон диалога на равных. ✅ Стабильный доход. В условиях, когда медианная зарплата по рынку в 2026 году стагнирует или снижается, проектные ставки позволяют сохранять привычный уровень дохода.

Как упаковать себя под проект (очень краткая инструкция): Найдите боль. Изучите новости компании, отзывы, финансовые отчеты. Где у них провал? (Например: “Маркетплейс компании теряет позиции из-за ошибок в SEO-оптимизации карточек”). Оцифруйте результат. Не “займусь маркетингом”, а “увеличу органический трафик на 20% за 2 месяца за 80 000 рублей”. Назовите цену. Проектная работа стоит дороже часа штатника. Вы продаете не время, а избавление от головной боли.

Кстати, hh.ru действительно пора сделать фильтр “Проектная работа”, не путать с “Подработка”.

Я уверена, что в недалёком будущем такой формат может стать всё более распространённым. Например hh мог бы сделать раздел “Проектная работа”, где будут публиковать проектные вакансии: указывают сроки, задачи, стоимость, результат, ресурсы, а так же будут размещены краткие визитки соискателей - проектников, которые специализируются по конкретным задачам.

Важно понимать: проектная работа — это не подработка. Подработка обычно подходит для линейного персонала. А здесь руководителям и экспертам есть возможность как следует «потаскать интеллектуальную штангу» 💪🧠

Возможно, именно проектный формат станет мостом между поиском работы и новым трудоустройством.

Но пока его нет, мы можем создавать этот рынок сами. Коллеги, кто из вас за последний год закрывал задачи не через штат, а через проектный контракт? Как выходили на ЛПР — через прямой заход, нетворк или платформы?