На этой неделе активно обсуждали возмущение некоего программера тем, что в Яндекс нанимают НЕ только на основе hard skills.

А янексоиды абсолютно правы! Для руководителей софты становятся важнее хардов, а даже один токсичный мегаспец может ухудшить работу не только тех, с кем непосредственно общается, но и серьезно повредить корп.культуру.

Посему, если компания может отказать кому-то «из-за несовпадения вайба» — это круто.

Если нанимать мотивированных умных, которые вписываются в корп.культуру, то эти умные нужные харды дотянут. Вот и моя коллега по Клубу (см.скрин👆️️️️️️) вот тоже так считает похоже.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки