Собственник потерял руководителя, которому доверил важное направление. Команда — человека, с которым связывала планы. Сам он уходил от людей, которых собирал, и от работы, которую хотел сделать. Уносил с собой усталость и неприятное понимание: в какой-то момент он стал пропускать собственную жизнь — и почти перестал это замечать. Я думаю об этой истории и возвращаюсь к нескольким её эпизодам. К обещанию приехать к ужину. К закрытому ноутбуку. К словам: «Мы уже с мамой ездили». В каждом из этих моментов история ещё продолжалась. Никто ещё не написал заявление. Можно было спросить. Выслушать ответ. Пересмотреть договорённость. Что-то изменить в собственной работе. Но тогда происходящее ещё не выглядело достаточно серьёзным. А в какой момент вы бы заметили, что теряете человека? И если вы узнали в этой истории себя — кто-нибудь рядом уже знает, что с вами происходит? Если сейчас вам нужно разобраться в похожей ситуации, можно написать мне лично. Первую диагностическую встречу проведём без оплаты. Андрей Калинин @AVKalinin