Я обратил внимание: сегодня и соискатели, и работодатели оказываются под давлением цифровых алгоритмов - они решают, кто достоин внимания, а кто нет. Глядя на вакансию в одной крупной генерирующей компании, я задумался: если ИИ оценивает уникальность предложения работодателя, то как соискателю выделиться?

🔸 Цифровизация HR-процессов меняет правила игры

Сегодня платформы вроде HH.ru используют алгоритмы, чтобы отмечать уникальные вакансии плашками. Например, в объявлении о вакансии начальника отдела ремонтов в Ленске указаны впечатляющие условия: компенсация переезда всей семьи, 52 дня отпуска, служебное жильё, программы ДМС и «кафетерий льгот» на 53 000 руб. в год. Это не просто работа - это комплексное предложение, закрывающее многие жизненные потребности.

🔸 Что делает вакансию уникальной?

В этом случае речь не только о зарплате (244-256 тыс. руб.), но и о целой экосистеме условий: - компенсация проезда к месту отдыха раз в 2 года; - частичная компенсация ипотеки после года работы; - бесплатный отдых в корпоративных санаториях; - подарки детям на Новый год; - ранний выход на пенсию.

Я прошёл через множество собеседований и видел десятки вакансий - такие предложения встречаются редко.

🔸 А что может предложить соискатель?

Сейчас я тестирую гипотезы и проверяю алгоритмы HH вместе со своей командой, таких-же как и я энтузиастов. Когда я составлял своё резюме, я задумался: как отразить не только опыт, но и конкретные достижения? Например, я выработал практику детализировать результаты проектов: «сократил сроки проектирования на 40 % за счёт применения БПЛА», «оснастил 615 объектов в 10 горных поселениях». Цифры и конкретика работают лучше общих фраз. Сейчас все эти достижения, если их увидит алгоритм, упакует соискателя в одну плашку “Конкретные достижения”.

В свою же очередь, если у вас есть редкая гибридная экспертиза (например как я: стройка в энергетике + работа с монополиями + ведение отраслевых IT проектов), готового к релокации, то система такого не показывает и ваша уникальная гибридность теряется среди общей массы и работодатели не видят таких специалистов.

Я не уверен в том, что для каждого типа пользователя свой алгоритм 🤔 но получается, что в какой-то степени работодатели тоже в похожей ситуации что и соискатели, некий ИИ-алгоритм решает кому быть видно, а кому нет.

Вопрос не только к соискателям, но и к самим работодателям. А вы что-то подобное наблюдали в вакансиях и что думаете по этому поводу? Если да, напишите в комментариях 👇🏻

#Электроэнергетика #КарьераВЭнергетике #HH_ru #Резюме #ПоискРаботы