Меня безмерно веселит тенденция этой недели. HR, работающие внутри компаний, просят, упрекают, а некоторые и негодуют. Тема, естественно, – адаптация резюме под ATS-фильтры с помощью богомерзкого ИИ. Да, говорят, мы используем автоматический отбор. Но вы-то зачем напихиваете туда ключевые слова? Вы же этим проблему не решаете!

HR, которые уже не работают «на дядю», а консультируют, пишут посты и валятся в личку с мотивацией и обещаниями. Их тема, разумеется, адаптация резюме под ATS. Мы, говорят, знаем всю внутрянку, мы вам все нужные ключевые слова подберём. Резюме так переделаем, что пролезет без мыла.

И вишенка на торте – пост от самого hh, где нам внезапно объясняют, что их ИИ-фильтры – не наша забота, а адаптировать резюме вообще не нужно.

Видимо, у меня сформировался какой-то совершенно дивный инфопузырь.

Что я вынесла из всего этого информационного шума? Главная печаль HR в найме сегодня - резюме, набитые, как рождественский гусь, скрытым текстом, ключевыми словами и навыками, которыми кандидат в действительности не обладает. В итоге собеседование превращается в лотерею.

А реальный специалист, как я, садится адаптировать резюме и понимает, что для того, чтобы покрыть свои навыки, ему достаточно условных 75% ключей (собранных по реальным вакансиям, я отмечу). Впихивать оставшиеся 25% ради совпадения с вакансией = превратить резюме в мусор. Но если условный порог отбора - 80%, тогда как?

Получается замечательная система: тот, кто честно описывает свой опыт, может вообще не пройти фильтр. А тот, кто лучше умеет напихать ключевиков, получает шанс на интервью.

Штош, господа эйчары, вы сами затеяли эту игру. Наслаждайтесь, получается.